/>
Вікові групи:
До 25 лет26-35 лет36-45 летот 46 і више11% 56% 26% 7%
Освіта:
СреднееСреднее спеціальноеНезаконченное висшееВисшее7% 42% 9% 41%
Стаж Вашої служби:
менше 1 года1-3 года3-5 лет5-10 лет10-20 летболее 20 летв УІС9% 11% 17% 42% 18% 3% в учрежденіі14% 13% 11% 37% 22% 2%
Категорія:
Рядовий і молодший начсоставСредній начсоставСтаршій начсоставГражданскій персонал57% 13% 11% 19%
Сімейний стан:
холост/замужемЖенат/замужемВ разводеНезарегістрірованний бракВдовец/вдова6% 69% 6% 18% 1%
Кількість дітей:
Ні детей1 ребенок2 дітей3 і более31% 48% 18% 3%
Житлові умови:
Власне (муніципальне) упорядковане жільеСобственное (муніципальне) невпорядковане (частково упорядковане) жільеПрожіваю у батьків, родственніковСнімаю жілье77% 11% 5% 7%
Район проживання:
ГородПрігородПоселок міського тіпаЛесной поселокСельская местность82% 8% 10% 1% 0%
Час шляху на службу:
Менш получаса0,5 - 1 час1-1,5 часа1,5-2 часаБолее 2-х часов23% 68% 7% 1% 1%
. 2 Результати проведення дослідження соціально-психологічного клімату та стану задоволеності працею співробітників установи
За результатами дослідження можна зробити наступні висновки:
1. Явища, характерні для колективу:
- трохи менше половини (43%) опитаних в рівній мірі вважають, що члени колективу стурбовані як інтересами справи, так і особистими і груповими інтересами;
на думку 47% співробітників, у колективі переважають відносини співробітництва, взаємодопомоги і підтримки, але також опитані не заперечують і випадки непорозуміння в міжособистісних відносинах;
психологічний клімат у колективі закладу викликає у 45% співробітників стан комфорту; при цьому спостерігається незначне коливання показника в порівнянні з АППГ;
в колективі існує традиція спільно проводити свята, відзначати дні народження (на думку 49% співробітників);
на думку більшості (56%) опитаних, між співробітниками різних служб установи взаємодія слабке; при цьому спостерігається негативна динаміка - збільшення даного показника на 8% в порівнянні з АППГ;
більше половини (55%) співробітників вважають, що їхні колеги відповідально ставляться до виконання службових завдань, крім цього спостерігається позитивна динаміка: зниження (на 7%) кількості опитаних, які вважають, що більшість співробітників безвідповідально ставляться до службі, порушують дисципліну;
на думку 39% персоналу до оцінки співробітників часто ставляться упереджено, при цьому спостерігається негативна динаміка - збільшення показника на 9% в порівнянні з АППГ;
більшість (47%) опитаних обрали відповідь «щось середнє» на запитання про інформованість - НЕ інформованості співробітників про актуальні проблеми установи.
Зменшення показників в негативну сторону в чому пов'язане з нестабільністю, що виникла в період проведення реформ УІС, скороченням штатів, зміною керівників відділів і служб, збільшеним навантаженням на кожного співробітника. Співробітники відзначають зростання напруженості у відносинах між керівниками і підлеглими, ігнорування інтересів молодшого начскладу і цивільного персоналу, недостатня увага до організації дозвілля співробітників. Виникає почуття невпевненості у завтрашньому дні через відсутність достовірної інформації з потрібних питань.
2. Задоволеність параметрами службової діяльності:
Сфера позитивних соціально-психологічних оцінок (що саме викликає задоволення більшості співробітників установи); при цьому спостерігається незначне коливання показників у порівнянні з АППГ.
- своєю спеціальністю;
- займаною посадою;
- особистими результатами праці;
- розміром заробітної плати;
- стилем і методами керівництва начальника установи;
- розподілом відпусток;
- станом особистої безпеки на службі;
- організацією спортивної роботи;
- організацією бойової та службової підготовки;
- роботою психологічної служби установи;
- рівнем фізичних навантажень на службі.
Сфера нейтральних соціально-психологіч...
