на его правовому статусі, як суб єкта трудового права (что більш чем віправдано), то и вкладання майна в ту чі іншу Сфера діяльності такоже НЕ має впліваті на права, обов язки, гарантії и відповідальність працівника.
Если ж названі особини здійснюють свою діяльність на підставі одного только членства, то норми трудового права на них не розповсюджуються. На це вказує ст.10 Закону України «Про кооперацію», в Якій мова идет про том, что «членами кооперативу могут буті громадяни України, іноземці та особини без громадянство, юридичні особини України ї іноземних держав, что діють через своих представителей або самостійно» [28]. Если членами кооперативу могут буті НЕ только Фізичні, но ї юридичні особини, и діяті смороду могут НЕ только самостійно, альо и через представителей, це прямо вказує на том, что діяльність таких осіб НЕ є предметом трудового права.
Трудове законодавство может розповсюджуватіся на ОКРЕМЕ членів господарюючіх суб єктів без укладання трудового договору, только если про це йдеться у засновніцькіх документах. Альо в цьом випадка Первін Джерелом регулювання є НЕ акт трудового законодавства, а засновніцькій документ, Який НЕ формулює Власні Розпорядження, а відсілає суб єктів, у цьом випадка корпоративного права до, использование тихий чі других, Вже сформульованіх положень.
ВРАХОВУЮЧИ віщевікладене, хочеться Висловіть сумніві у доцільності віділення Працюючий власніків як спеціфічніх суб'єктів трудового права.
Підводячі підсумок дослідженню Поняття «працівник», можна сделать Такі Висновки.
У СУЧАСНИХ соціально-економічних условиях існує две основні категорії Працюючий за трудовим договором: а) наймані працівники; б) працівники «подібні» найманими.
найманами працівник - це залежних працівник, Який Здійснює в інтересах и на засоби виробництва роботодавця Певнев міру праці за Певнев плату з підпорядкуванням трудовому розпорядку.
Працівники «подібні» Найманом - це работники, наділені державно-Владніл повноваженнямі, Які здійснюють свои Функції на Користь Суспільства і держава, реалізовуючі Політичні Захоплення и отношения в суспільстві (тобто работники, Які віконують Функції Складення характером). Вважаємо, что для найбільш чіткого розмежування Загально норм трудового права, что пошірюють свою дію на всех Працюючий за трудовим договором, и спеціальніх, что відносяться только до працівніків «подібним» найманими, запропонованій науковий ПІДХІД має найти свое відбіття у сучасности трудовому законодавстві України.
Найбільш оптимальним базових терміном для узагальнення всех Працюючий на условиях трудового договору зараз є Поняття «працівник». Саме це Поняття вжівається у переважній більшості АКТІВ трудового законодавства. Водночас у поважної законодавстві відсутнє Легальне визначення терміна «працівник». Визначення, сформульоване розробниками проекту нового Трудового кодексу України, що не є вічерпнім.
У зв язку з віщевікладенім Пропонуємо ВЛАСНА дефініцію: «Працівник - це фізична особа, яка має трудову правосуб єктність та взяла на себе обов'язок Виконувати Певнев трудову функцію на условиях трудового договору».
1.2 Зміст правового статусу працівника як суб єкта трудових правовідносін
Одним з основних елементів правового статусу працівника є его правосуб'єктність.
Як елемент правового статусу суб єкта трудового права правосуб єктність візначається Переважно більшістю вчених. К.М. Гусов и В.М. Толкунова відзначають, что правосуб єктність є необхідною Передумови, умів для Виникнення правовідносін трудового права для всіх суб єктів ціх правовідносін. На їх мнение, трудова правосуб єктність необхідна, щоб ця особа могла буті суб єктом трудового права, его правовідносін [10, с.61]. Г.І. Чанишева и Н.Б. Болотіна відзначають, что як сторона трудового правовідношення працівник має трудову правосуб'єктність [14, с.78].
Як елемент правового статусу суб єкта трудового права правосуб єктність візначається такими Вченіє, як С.Ю. Головіна [13, с.74], В.С. Гуславській [28, с.303], О.В. Смирнов [22, с.67], О.М. Ярошенко [26, c.91] та ін.
Деякі Автори даже вважають за можливе ототожнення юридичного статусу суб єктів трудового права з правосуб єктністю. Цей ПІДХІД є Дещо спірнім. Вважаємо, что якнайповніше Зміст правового статусу может буті Розкрити НЕ только через категорію правосуб єктності, а і через права, обов язки, гарантії ціх прав и обов язків, а такоже відповідальність за неналежне виконан покладених на суб єкта обов'язків.
Чи не Дивлячись на Різні наукові подивись относительно категорії правосуб'єктності, більшість вчених візнають ее важлівість при візначенні правовог...
