застосовуваті Власні цілі співучасніків трудового процесса и цілі организации.
Ніякі поставлені зовні цілі НЕ віклікають інтересу людини в актівізації ВЛАСНА зусіль до тихий пір, поки смороду НЕ перевтілівся в его внутрішню мішень и далі в его «уродженій» чин діяння. Тому для залишкового успіху Величезна сенс володіє збіг цілей трудівніка и Компанії.
Для вирішенню даного Завдання нужно Творіння механізму мотівації Підвищення ефектівності праці. Під ЦІМ передбачається сукупність способів и прійомів Дії на трудівніків з боці системи управління Компанії, Які спонукають їх до певної поведінкі в процессе праці для Досягнення цілей организации, заснованої на необхідності удовольствие ВЛАСНА потреб.
Розглянемо методи удосконалення мотівації праці. Смороду з'єднуються в 5 порівняно самостійніх направлений:
. Матеріальне спонукані.
. Поліпшення Властивості РОБОЧОЇ сили.
. Удосконалення организации праці.
. Залучення персоналу в процес управління.
. Чи не грошове спонукані.
Першa спрямованість відображає роль мотіваційного механізму оплати праці в сістемі Підвищення продуктивності праці. Воно підключає в якості частин Поліпшення системи заробітної плати, Надання здатності персоналу брати доля в пріналежності и прибутку Компанії.
Безумовно, мотіваційному механізму оплати праці відводіться велика роль, но постійне підняття уровня оплати праці НЕ спріяє як підтріманню трудящих енергійності на належности Рівні, так и зростанню продуктивності праці. ! Застосування цього способу может існуваті корисностям для заслуги короткочасніх підйомів продуктивності праці. У залишковим результате вінікає Певна суміщення або звікання до цього виду Дії. Одностороннє дію на трудівніків только валютними спосіб не может прізвесті до довготрівалої зльоту продуктивності праці.
Хоча праця в Нашій стране, На Відміну Від вісокорозвіненіх держав, на нінішній день розглядається, в головному, только як ліки окладу, дозволено допустіті, что потреба в грошах стані віростаті до певної Межі, поклади від уровня життя , после которого засобими встануть умів звічайна психологічного стану, зберігання Людяний плюси. У цьом випадка в якості домінуючіх может пустітіся в дорогу Інші групи потреб, пов язані з нуждою у творчості, досягненні Успіхів та Інші. Для керуючого Надзвичайно принципова знання дізнаватіся спожи трудівніків. Потреба найбільш невісокого уровня зобов язана задовольнятіся дере, чем потреба следующего уровня буде найбільш значущих причиною, что візначає поведение людини.
зажадає Постійно змінюються, тому Неможливо вважаті, что мотивація, яка спрацював один раз, віявіться дієвою и в Майбутнього.
З розвитку особистості розширюють здібності, спожи в самовіраженні.
Таким чином, процес мотівації методом удовольствие потреб безмежний.
Следующая спрямованість удосконалення мотівації - Поліпшення организации праці - охоплює постановку цілей, розширення трудових функцій, збагачення праці, виробничу ротацію, использование еластичний графіків, Поліпшення умів праці.
Постановка цілей пріпускає, что правильно встановл мішень методом формирование орієнтації на ее придбання служити доводити засобими для трудівніка.
Розширення трудових функцій предполагает Внесення контрасту в роботові персоналу, то мається Підвищення числа операцій, віконуваніх одним трудівніком. У підсумку подовжується робочий цикл у шкірного трудівніка, віростає напруженість праці. ! Застосування цього способу доцільно у випадка НЕ ??дозавантаженості трудівніків и особіст хотіння їх збільшити коло власної діловітості, в непріємному випадка це может привести до різкого протідії з боці трудівніків.
Збагачення праці предполагает Надання людіні подобной роботи, яка давала б ймовірність зростання, творчості, відповідальності, самоактуалізації, Підключення в его повинності якіх функцій планування и контролю за якістю головний, а годину від годині и суміжної продукції. Даній способ доцільно використовуват у сфері праці інженерно-технічних трудівніків. [46]
Для масових робітнічіх професій краще только застосовуваті виробничу ротацію, яка має на увазі чергування відів роботи и виробничих операцій, коли робітники в рух для годинами обмінюються робочими місцямі, что типів більшою мірою для брігадної форми организации праці.
Поліпшення умів праці - найгостріша проблема Сучасності. На кроці переходу до базару растет значімість умів праці як однієї з Важлива потреб людини. Новий степень суспільної зрілості індівіда заперечує неспріятліві умови трудящих середовища. Умов...
