Ф), з жінкамі та особами, что віконують сімейні обов'язки (Глава 41 ТК РФ), з роботодавцями-фізічнімі особами (Глава 48 ТК РФ), з працівніком релігійної організації (Глава 54 ТК РФ).
залежних від особливая правового становища сторон віділяють трудові договори, Які укладаються з суміснікамі, з особами, Які суміщають професії (посада), з особами, что поєднують роботу з навчання.
У залежності від місця! застосування праці віділяють трудові договори з працівніком, Який Виконує роботу вахтовим методом, з надомником, з працівнікамі Крайньої Півночі и прірівняніх до них місцевостях, з працівніком, направлені на роботу за кордон.
У залежності від характеру Трудової ДІЯЛЬНОСТІ віділяють трудові договори, что укладаються з педагогічними працівнікамі, з медичними працівнікамі, з творчими працівнікамі, з керівніком организации та членами колегіального виконавчого органу организации.
Правове регулювання трудового договору в странах Заходу характерізується значний діференціацією, что враховує різноманіття и спеціфіку праці різніх категорій працівніків, форм зайнятості. У зв'язку з ЦІМ розрізняють ровері число відів трудового договору. Розглянемо Головні з них.
Трудовий договір на невизначенності рядків укладається як в усній, так и в пісьмовій форме; на працівніків пошірюються без будь-якіх застережень и вінятків норми и положення трудового законодавства та колективних договорів: договір может буті в будь-який момент розірваній шкірних Із стороною з Дотримання терміну попередження; звільнення працівника у більшості стран допустимо только з поважної причини.
Трудовий договір на Певний Термін требует Письмової форми. Термін может буті вираженість конкретним періодом або Виконання конкретної роботи, або обумовлення Настанов певної події. Законом встановл максимально длительность строкових договорів (звічайна НЕ более двох років, а в России максимальний Термін НЕ более п'яти років). Недотрімання вимог, что відносяться до порядку укладання таких договорів, або їх періодічне переукладання з одним и тім же особою перетворять Строковий договір до договору на невизначенності Термін.
У странах заходженню предусмотрена правило, за Яким переукладання з одним и тім же особою перетворять Строковий договір до договору на невизначенності Термін. У ТК РФ цього правила немає. Є только подібне правило в п.6 ст. 58 ТК РФ, за Яким Забороняється укладання строкового трудового договору з метою Ухилення від Надання прав и гарантій, передбачення для працівніків, з Якими укладається трудовий договір на невизначенності Термін. Мі Вважаємо, что норма п. 6 ст. 58 ТК РФ належности чином не захіщає Захоплення працівника, так як роботодавець может 3,4,5 и более разів переукласті з працівніком Строковий трудовий договір з підстав передбачення ст. 59 ТК РФ. Це может прізвесті до Порушення и обмеження прав и гарантій працівника. Тому треба в ст. 58 ТК РФ треба внести Наступний ДОПОВНЕННЯ: переукладання з одним и тім же особою более трех разів перетворять Строковий договір до договору на невизначенності Термін.
Кож у зарубіжніх странах існує трудовий договір на неповний робочий годину, Який требует Письмової форми. Полягає без обмежень за угіддями сторон. Працівники, зайняті неповний робочий час, особливо ті з них, Які НЕ відпрацьовують мінімуму годин, позбавлені ряду трудових и СОЦІАЛЬНИХ прав и гарантій, Якими корістуються Повністю зайняті. Про неповний робочий годину говорити и ст. 93 ТК РФ. За угідь между працівніком и роботодавцем может встановлюватісь як при прійомі на роботові, так и Згідно неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов язаний Установлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальніка), что має дитину ВІКОМ до чотирнадцятим років (дитини-інваліда ВІКОМ до вісімнадцяті років), а такоже особини, что Здійснює догляд за Хворов членом сім ї відповідно до медичного висновка.
При работе на условиях неповний робочий годині оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним годині або залежних від Виконання ним ОБСЯГИ робіт.
Робота на условиях неповний робочий години не Тягном для працівніків будь-якіх обмежень трівалості щорічної ОСНОВНОЇ оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та других трудових прав.
У трудовому законодавстві стран СНД спеціально регулюється питання про Термін трудового договору. У законодавстві Киргизстану и Узбекистану додається вказівку на можлівість Укладення трудового договору для виконан певної роботи, в ТК Казахстану - для заміщення тимчасово відсутнього працівника, а в ТК Беларуси и Узбекистану ще й для виконан сезонних робіт. Таким чином, в різніх странах Кількість відів...
