сійних груп, що дозволить своєчасно вносити корективи, як у поточні, так і довгострокові цілі і завдання виробничої організації.
Список використаної літератури
. Адамчук, В.В. Економіка і соціологія праці: Підручник/В.В. Адамчук.- М .: ЮНИТИ raquo ;, 1999. - 407с.
. Базильова М.Н. Мотивація праці: сутність, теорії, моделі: наук. Изд-е.- Мінськ: БГЕУ, 2000. - 112 с.
. Балашов Ю.К. Мотивація і стимулювання персоналу/Ю.К. Балашов//Кадри підприємства.- 2002. - №7.- С. 19.
. Борсук В.П. Мотивація персоналу: типові помилки та їх наслідки//Заробітна плата.- 2007. - №6.- С.26-30.
