в різних площинах. Це свідчить, з одного боку, про складність даної проблеми, з іншого боку - про її багатогранності. У зв'язку з цим, необхідно відзначити, що дане явище отримає всебічний опис тільки при з'єднанні зусиль представників різних наукових напрямків соціології, а також при інтеграції різних суспільних наук, таких як соціологія, психологія, соціальна психологія, економічна теорія, при комплексному дослідженні проблеми трудової мотивації.
Домінуюча структура мотивації праці є наслідком і результатом дії безлічі об'єктивних і суб'єктивних факторів, що функціонують на макро- і мікро- рівнях. Фактори макрорівня характеризують всю соціально-економічну політичну систему, робить істотний вплив на формування цінностей, установок, потреб працівників. Крім того, фактори макрорівня визначають стан мікроекономічних процесів, зокрема, функціонування конкретної виробничої організації. Це говорить про тісний взаємозв'язок даних груп факторів, їхвзаємообумовленості.
Аналізуючи ситуацію в нашій країні соціально-економічну та політичну ситуацію, доводиться визнати, що держава все ще перебуває у пошуку ефективних соціально-економічних і правових важелів управління мотивації трудової діяльності. У числі істотних факторів макрорівня, що стримують розвиток трудової мотивації особливо виділяються недостатньо продумана податкова політика держави, підриває мотивацію праці як підприємців, так і найманих працівників, і недостатньо ефективна політика в області заробітної плати. Встановлений на сьогодні рівень мінімальної заробітної плати набагато нижче величини реального прожиткового мінімуму. Зростаючий процес економічно необґрунтованого розриву в оплаті праці керівників, з одного боку, та інших працівників, з іншого, також служить сильним демотивуючим фактором.
Чи не є також ефективною політика держави у сфері зайнятості населення. Зрозуміло, що в умовах ринкової економіки досягти повної зайнятості практично неможливо, але поставити перед собою таке завдання в якості однієї з головних цілей державної політики необхідно.
В основу механізму мотивації трудової діяльності повинні бути покладені також морально-етичні принципи, які передбачають створення в суспільстві системи цінностей, в якій праця займав би провідне місце. Для цього з боку держави будуть потрібні всебічні зусилля у сфері виховання та освіти. Адже освіта є одним з важливих засобів розвитку творчої виробничої активності працівників, воно сприяє появі потреб вищого рівня, що робить мотивацію праці більш «зрілої».
Важливу роль у створенні ефективного мотиваційного механізму повинен грати цивілізований, заснований на міцній правовій базі, механізм взаємодії держави, найманих працівників і роботодавців, головними напрямками якого повинні бути захист соціально-економічних інтересів трудящих, забезпечення соціальної захищеності працівників , створення необхідних умов і охорони праці.
Провідними факторами мотивації праці мікрорівня в нових економічних умовах є різні форми матеріальної винагороди і справедливість їх виплат, участь працівників у прибутках і доходах підприємства, поліпшення умов праці та соціально-психологічного клімату в організації, а також гарантії зайнятості.
Одним з головних чинників підвищення трудової мотивації є розвиток на підприємствах виробничої демократії, тобто активне залучення працівників до процесу вирішення виробничих і управлінських завдань. Вплив цих факторів варіюється залежно від форми власності підприємства, а також статевовікових і функціонально-професійних характеристик окремих груп працівників.
Серед факторів, що роблять сильне деструктивний вплив на стан трудової мотивації необхідно відзначити, насамперед, зростання безробіття, низьку оплату праці, велику диференціацію в оплаті праці різних соціальних груп, слабку систему соціального захисту, незадовільні умови праці та трудові конфлікти.
Проведений факторний аналіз дозволив окреслити основні напрями оптимізації трудової мотивації на окремо взятому підприємстві, що включають заходи щодо створення оптимальних економічних, організаційно-технічних, партисипативних і соціально-психологічних умов.
Необхідно відзначити, що механізм мотивації праці в конкретній організації повинен відповідати таким умовам:
гарантувати високий рівень задоволення потреб працівників за умови виконання ними своїх обов'язків;
забезпечити комплексний вплив факторів мікрорівня на підвищення рівня мотивації трудової діяльності працівників;
враховувати відмінності мотиваційних сфер різних соціальних груп працівників.
З цією метою необхідно систематично відстежувати динаміку потреб, інтересів, мотивів існуючих на підприємстві соціально-профе...
