, відшкодування нестач матеріальних цінностей та грошових средств7073 Утримання по виконавчим листам ( штрафи, аліменти та ін.) 7076Депонірована вчасно не отримана заробітна плата7076-5Удержанія по добровільному страхуванню на користь відповідних організацій7076-2Удержаніе із заробітної плати неповернених в строк підзвітних сум, а також недостач грошей і майна (якщо зазначені суми не були відображені на рахунку 73) 7094 Джерело: власна розробка
В організації аналітичний облік за рахунком 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці ведеться по кожному працівнику організації. Організація аналітичного обліку забезпечує подальшу угруповання показників по складу працюючих, видам доплат і утримань і т.д. Дані аналітичного обліку використовуються для обчислення середньої заробітної плати, при розрахунку плати за трудові та соціальні відпустки, допомоги по тимчасовій непрацездатності та інших.
Аналітичний облік за рахунком 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці ведеться в розрахункових відомостях і особових рахунках працюючих. Аналітичний облік за депонованої заробітної плати ведуть у книзі обліку депонованої заробітної плати.
. 3 Зарубіжний досвід обліку чисельності працівників та відпрацьованого часу
У компаніях США особлива увага приділяється внутрішньому контролю за заробітною платою. У маленьких компаніях контроль за оплатою праці здійснює власник-менеджер, який розраховує заробітну плату, становить платіжні відомості та здійснює її виплату.
У великих компаніях контроль за заробітною платою здійснюється шляхом строгого поділу та виконання обов'язків, застосуванням затверджених принципів внутрішнього контролю. Принципи контролю засновані на тому, що підрахунок кількості відпрацьованих годин, підготовка платіжних відомостей, здійснення записів по заробітній платі на рахунках і в регістрах обліку, розподіл і видача заробітної плати повинні проводиться різними особами.
Багато компаній виробляють оплату праці за кількість відпрацьованих годин, тому розробляється спеціальна система, що передбачає порядок обліку відпрацьованих годин, а також контролю за їх достовірністю.
Основними документами з обліку праці є спеціальна картка, в якій за допомогою машин здійснюється контроль за прибуттям на роботу, відходом з неї і за кількістю відпрацьованих годин. У певні дні, перед днем ??виплати заробітної плати картки передають у відділ заробітної плати для її нарахування. У відділі заробітної плати провадяться необхідні відрахування із заробітної плати, здійснюються записи в індивідуальних рахунках по всім працюючим і готуються чеки. Чеки вручаються працівникам компанії персонально, якщо є заборгованість по заробітній платі, то вона перераховується на рахунок співробітника в банку.
Заробітна плата нараховується за погодинною або погодинною системою. При погодинній системі заробітна плата працівнику нараховується за тиждень або місяць, незалежно від фактично відпрацьованих годин. При погодинній оплаті заробіток працівника визначається виходячи з відпрацьованого часу в годинах і годинного тарифу окремого працівника. Розмір повного заробітку працівника багато в чому обумовлений юридичними і договірними вимогами.
Так федеральний Закон Про заробітну плату і годинах вимагає, щоб працівник отримував у полуторному розмірі до своєї погодинній оплаті за години, відпрацьовані понад 40 годин на тиждень. Крім того, закон вимагає, щоб кожен працівник отримував не менше мінімальної заробітної плати, яка встановлюється федеральним урядом і часто змінюється. Законодавством також передбачається оплата праці в подвійному розмірі за роботу у святкові та вихідні дні [10, с. 129].
Висновок
Необхідно відзначити, що заробітна плата займає важливе місце у відносинах між працівником і наймачем, так як саме вона є основним стимулюючим фактором для якісного виконання працівником своїх обов'язків, саме тому облік розрахунків з персоналом з оплати праці займає одне з найважливіших місць у всій системі обліку організації.
Заробітна плата відіграє величезну роль у розвитку економіки держави, піднесення добробуту народу. У ній отримує своє вираження широкий аспект економічних відносин між суспільством, трудовим колективом та працівниками з приводу їх участі в суспільній праці і його оплати.
З одного боку, заробітна плата є основним джерелом підйому добробуту робітників і службовців, а з іншого, - важливим важелем матеріального стимулювання росту і вдосконалення суспільного виробництва. Щоб виробництво безперервно розвивалося і удосконалювалося, необхідно створювати матеріальну зацікавленість працівників у результатах праці.
Формою оплат...
