Реферат Соціалізація, профорієнтація і трудова адаптація персоналу

Тема: Новые рефераты

одів.

. Курси підготовки до виходу на пенсію

У зарубіжних організаціях проводяться курси підготовки до виходу на пенсію, які допомагають співробітникам перейти у те положення, в якому вони можуть пропрацювати проблеми, пов'язані з пенсионирование, а також можуть познайомитися з характерними рисами нового життєвого етапу.

. Ковзаюче пенсионирование - Практично дослівний переклад поширеного в зарубіжних організаціях. Це система заходів щодо послідовному переходу від повноцінної трудової діяльності до остаточного відходу на пенсію, а також ряд співпричетність пенсіонера із трудовою життям.

Висновок

Управління людськими ресурсами є одним з найважливіших напрямків в діяльності організації і вважається основним критерієм її економічного успіху, навіть попереду вдосконалення технічного процесу (по значимості). Можна мати відмінну технологію, але при некваліфікованому персоналі робота буде втрачена. Таким чином, ключовою складовою бізнесу є управління кадрами, технологія управління персоналом. Як ми вже розглянули, основу змісту кадрових служб становить:

. Наймання, відбір і прийом персоналу

. Підбір і розстановка персоналу

. Ділова оцінка персоналу

. Соціалізація, профорієнтація і трудова адаптація персоналу

. Вивільнення персоналу

рольова структура персонал адаптація

Список використаних джерел

1. Громова О.Н., Мішин В.М., Свистунов В.М. Організація управлінської праці М., 2010 г. с.317

2. Козлов В.Д. Управління організацією М., 2009 г. с. 196

. Кибанов А.Я. Управління персоналом організації М., 2008р. с.509

. Коханов Є.Р. Відбір персоналу і введення в посаду М., 2009 г. с.243

. Кравченко А.І. Трудові організації: структура, функції, поведінка М., 2010 г. с. 196