ам, фахівцям і службовцям цехів і дільниць НГВУ.
Показники враховуються з початку року наростаючим підсумком, крім показників, обумовлених особливо.
Начальник НГВУ, керівники відділів, служб, цехів і дільниць можуть знижувати розміри премії окремим працівникам згідно переліку зниження розміру премії за порушення трудової, технологічної та виробничої дисципліни.
Премія, нарахована заступникам начальника НГВУ, виплачується після дозволу об'єднання «Татнефть» на преміювання начальника НГВУ.
Відділи, служби апарату управління довідки про виконання показників преміювання по цеху, відділу, службі з підписом відповідного заступника начальника НГВУ представляють не пізніше 20 числа за звітним місяцем безпосередньо в ОТиЗ. Неподання відомостей у встановлений термін вважається невиконанням показників преміювання.
До 20 числа після звітного періоду керівники відділів, головні спеціалісти, заступники начальника НГВУ заносять свої зауваження в журнал обліку зауважень і пропозицій з преміювання працівників НГВУ за основні результати господарської діяльності. Вносять свої пропозиції щодо встановлення ККР начальникам підрозділів.
Працівникам, які пропрацювали неповний місяць у зв'язку з призовом на службу в армію, переведенням на іншу роботу в системі ВАТ Татнефть, виходом на пенсію, звільненням за скороченням штатів, виплата премій проводиться за фактично відпрацьований час у даному обліковому періоді. Працівникам, що працюють на умовах сумісництва, премії не виплачуються. Працівникам, звільненим за власним бажанням, за будь-які порушення, всі премії не виплачуються.
Тимчасовим працівникам премія за відпрацьований час за перший місяць роботи може бути виплачена на розсуд начальника НГВУ.
Тимчасовим працівникам (крім прийнятих на час декретної відпустки) місячна премія виплачується в половинному розмірі від розміру премій працівників основного виробництва, квартальні, піврічні та річні премії не виплачуються.
Сезонним працівникам місячні премії виплачуються в повному розмірі, квартальні, піврічні та річні премії не виплачуються.
Прибиральницям службових і виробничих приміщень, підсобним робітником квартальні, піврічні премії виплачуються в половинному розмірі від розміру премій працівників основного виробництва.
Окрім чинного положення про преміювання, працівники можуть преміюватись за спеціальними системами преміювання ВАТ «Татнефть» і НГДУ «Бавлинефть».
Підводячи підсумки першого розділу, слід зазначити, що преміювання - це виплата працівникам певних грошових сум понад основний зарплати з метою матеріального заохочення за працю. Систему преміювання можуть використовувати всі організації.
Преміювання праці працівників класифікуються на:
. передбачене системою оплати праці. Воно передбачає виплату премій з певною періодичністю (річна, квартальна, за півріччя, за місяць та ін.) Певному колу працівників.
На підставі розроблених преміальних положень у співробітників виникає право отримати конкретну премію, а у організації - обов'язок виплатити її.
Премії першого виду організація може розділити на дві частини:
премії за основні результати діяльності організації. Це основні премії, які повинні відігравати провідну стимулюючу роль;
премії за поліпшення тієї чи іншої сторони діяльності організації. Це, як правило, спеціальні системи преміювання. До них можна віднести, наприклад, премії за економію сировини, матеріалів, електричної або теплової енергії; за виготовлення продукції високої якості; за своєчасне відвантаження продукції; за збирання і здавання окремих видів відходів виробництва та інші, залежно від специфіки організації.
. разова (одноразова) премія. Таке преміювання не є системою оплати праці.
Одноразові премії можуть нараховуватися за конкретні успіхи в роботі або приурочиваться до знаменних подій - державним святам, ювілеям галузі, організації або конкретного працівника.
На премії, які передбачені системою оплати праці, в організації розробляється спеціальне преміальне положення. Це положення має бути затверджене адміністрацією та погоджено з відповідним профспілковим органом.
Положення про преміювання працівників нафтогазовидобувних підприємств щорічно розробляють самі підприємства, самостійно визначаючи умови, показники і розміри преміювання відповідно до типового положення про преміювання працівників промислових підприємств, що переводяться на нову систему планування і економічного стимулювання виробництва.
Поло...
