обляють самі підприємства, самостійно визначаючи умови, показники і розміри преміювання відповідно до типового положення про преміювання працівників промислових підприємств, що переводяться на нову систему планування і економічного стимулювання виробництва.
Положення про преміювання повинно матеріально зацікавлювати робітників, керівних, інженерно-технічних працівників і службовців у збільшенні обсягу виробництва, підвищенні продуктивності праці, зниженні собівартості, збільшення прибутку і рентабельності виробництва.
При визначенні шкал преміювання і розмірів премій враховуються завдання, особливості та значення цехів, дільниць і окремих груп робітників.
Обов'язковою умовою преміювання ІТП і робочих кожного цеху є виконання госпрозрахункових об'ємних показників плану, виконання плану з видобутку нафти, а також не перевищення затвердженого граничного рівня експлуатаційних витрат на 1 т. нафти.
Фонд заробітної плати складається з постійної і змінної частин:
ФЗП=ТФ + ПФ, (1.1)
де: ФЗП - фонд заробітної плати НГВУ «Бавлинефть»
ТФ - постійна (тарифна) частина заробітної плати з доплатами, надбавками, виплатами і компенсаціями, передбаченими Трудовим кодексом РФ;
ПФ - змінна (преміальна) частина, що включає в себе місячні, квартальні та інші премії.
Нормативний фонд заробітної плати являє собою:
затверджені генеральним директором ВАТ Татнефть коефіцієнти до плановому обсягу товарної продукції.
Нормативний фонд заробітної плати формується:
. на основі:
планового обсягу товарної продукції у вартісному вираженні, що визначається виходячи з планового обсягу видобутку нафти на 2012 рік та середньої розрахункової ціни за 1 тонну нафти;
планової середньомісячної заробітної плати на 2012 рік;
ліміту чисельності на 2012 рік.
Нормативний ФЗП визначається за формулою:
ФЗП норм. =ТП х Н х K 1/100, (1.2)
де: ТП - товарна продукція тис. руб.;
Н - коефіцієнт нормативу тарифної частини ФЗП (у відсотках);
До 1 - коефіцієнт преміального фонду.
Фонд матеріального стимулювання працівників НГВУ «Бавлинефть» формується за підсумками роботи за місяць, квартал, півріччя та рік.
Преміювання працівників НГВУ за місяць проводиться на підставі виконання основних умов і показників преміювання.
Місячний преміальний фонд формується у розмірі до 55% тарифної частини ФЗП по основній діяльності за виконання показників з урахуванням внеску підрозділу у видобуток.
Премія нараховується в межах встановленого нормативу фонду заробітної плати і виплачується з урахуванням відпрацьованого в звітному місяці часу.
Підстава для нарахування премії є довідка за виконання і перевиконання плану по видобутку нафти за місяць і ліміт кошторису витрат.
Загальні умови преміювання:
неперевищення затвердженого граничного рівня експлуатаційних витрат на 1т нафти;
При невиконанні показників і умов преміювання за місяць і з початку року премія не виплачується.
Піврічний преміальний фонд формується за результатами роботи за поточне півріччя за виконання показників наказу №1 без урахування умов Корпоративного кодексу ВАТ «Татнефть» в розмірі до 35% місячної тарифної частини ФЗП по основній діяльності.
Премія виплачується за умови виконання показників преміювання за півріччя, розмір зниження піврічний премії залежить від значимості невиконаних показників і розміру невиконання.
Довідка по виконанню показників піврічний премії представляється економічним управлінням в ООТіЗП ВАТ «Татнефть» у термін до 25 числа місяця, наступного за звітним півріччям.
Усередині цеху розподіл здійснюється серед дільниць, бригад, відділів, служб на підставі результатів їх роботи за показниками преміювання.
Серед окремих працівників бригад, відділів і служб премія розподіляється пропорційно тарифом за відпрацьований час з урахуванням КТУ (коефіцієнта трудової участі), ККР (коефіцієнта якості роботи) і максимальними розмірами не обмежується. Преміювання здійснюється щомісяця в межах фонду стимулювання, за виконання і перевиконання показників преміювання.
Розмір премії працівників апарату управління не повинен перевищувати середнього розміру премії (у процентному відношенні), передбаченої у відповідному періоді керівник...
