stify"> Конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.
Оплата праці у вихідні й неробочі святкові дні творчих працівників може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акта, трудового договору.
Якщо творчі працівники протягом якого-небудь часу не беруть участь у створенні творів або не виступають, то відповідно до статті 157 ТК РФ зазначений час простоєм не є і може оплачуватися в розмірі та порядку, що встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.
Висновок
Дослідивши означену тему можна зробити висновок про те, що вона є досить недослідженою і погано регульованою Законодавством РФ.
Основний масив норм, що стосуються трудової діяльності творчих працівників міститься в Трудовому кодексі Російської Федерації. У ньому містяться статті, які визначають осіб, яких можна віднести до категорії творчих працівників, правила прийому їх на роботу, а саме - укладення трудового договору, регулювання робочого часу і часу відпочинку (у тому числі перерв технологічного та (або) організаційного характеру, тривалості щоденної роботи (зміни), роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, оплати праці.
Однак не варто забувати, що, говорячи про категорії творчих працівників, необхідно також звертатися до норм міжнародного права. Цей висновок можна зробити, прочитавши статтю 3 ФЗ РФ «Основи законодавства України про культуру» в якій говориться, що до числа творчих працівників належать також особи, зараховані до таких Всесвітньою конвенцією про авторське право 1952 року, Бернською конвенцією по охороні літературних і художніх творів від 09.09.1986, Міжнародною конвенцією про охорону прав виконавців, виробників фонограм і організацій мовлення від 26.10.61.
Коло творчих працівників також є досить широким, він позначений в постанові Уряду РФ від 28.04.07 N252" Про затвердження переліку професій і посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів , театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, особливості трудової діяльності яких встановлені Трудовим кодексом РФ ».
Є ряд відмінностей у порядку прийняття на роботу неповнолітніх творчих працівників. Загальні правила визначаються Трудовим кодексом РФ, особливості містяться в міжнародних актах, наприклад в «Декларації прав дитини ООН» від 20.11.59 та Конвенції Міжнародної організації праці від 26.06.1973 № 138 «Про мінімальний вік прийому на роботу», і в російському законодавстві ( Постанова НКТ РРФСР від 12.07.33 N 17 «Про умови праці малолітніх і підлітків, зайнятих на кінозйомках», Санітарні правила і норми СанПіН 2.4.6.664-97 «Гігієнічні критерії допустимих умов і видів робіт для професійного навчання та праці підлітків», затверджені постановою Госкомсанепіднадзора Росії від 04.04.97 N 5).
Відповідно до вищевикладеного, можна зробити висновок, що при визначенні правового статус творчого працівника і при прийнятті його на роботу необхідно досліджувати великий масив законодавчих актів, як російських, так і міжнародних. Я вважаю, що роботодавцю цю зробити досить складно. І саме в цьому я бачу основну причину порушення трудових прав творчих працівників. У законодавстві РФ обов'язково повинен з'явитися єдиний нормативно-правовий акт, який би окремо регулював діяльність творчих працівників, або, навпаки, не виділяв би їх, як окрему категорію трудящих.
Список використаної літератури:
1. Загальна декларація прав людини (прийнята на третій сесії Генеральної Асамблеї ООН резолюцією 217 А (III) від 10 грудня 1948 г.);
. Рекомендація ЮНЕСКО «Про становище творчих працівників» (Белград, 27 жовтня 1980 г.), стор. 376-393;
. Декларація прав дитини ООН від 20.11.59;
. Конвенція про права дитини від 20.11.89;
. Конвенція Міжнародної організації праці (МОП) від 26.06.1973 № 138 «Про мінімальний вік прийому на роботу»;
. Рекомендації МОП N190 «Про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці» від 17.06.99;
. Конвенцією МОП від 09.10.46 N79 про обмеження нічної праці дітей та підлітків на непромислових роботах;
. Конституція Російської Федерації (прийнята на всенародному голосуванні 12 грудня 1993 г.);
. Цивільний кодекс Ро...
