пустки без збереження заробітної плати. Це є грубим порушенням Трудового кодексу.
. Порушення тривалості та порядку надання відпустки сумісникам. Деякі роботодавці вважають, що якщо сумісник відпрацював менше півроку, то оплачувана відпустка йому розраховується пропорційно відпрацьованому часу, а решту часу відпочинку йому оформляється як відпустка без збереження заробітної плати. Це помилкова думка. Чинне законодавство не передбачає неповний відпустку сумісників, тривалість якого була б пропорційна відпрацьованому в даному робочому році часу. Таким чином, тривалість відпустки за сумісництвом має відповідати тривалості основної відпустки працівника. Виключенням є випадок, коли працівник просить надати йому частину відпустки. Такий варіант допускається за згодою між працівником і роботодавцем (ст. 125 ТК РФ), при цьому необхідно пам'ятати, що одна з частин відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.
. Незастосування або неправильне заповнення уніфікованих форм первинної документації. 1
Нерідкі випадки, коли роботодавці взагалі не надають відпустку, надають його в незручний час або не оплачують.
Подібні порушення зустрічаються дуже часто. Особливо це загострилося зараз. Далеко не всі працюючі громадяни знають про те, що нове трудове законодавство пішло їм назустріч (наприклад, скоротило тривалість роботи, що дає право на перший відпустку з 11 до 6 місяців). Багато роботодавців вдало цим користуються.
Тому, що б права працівників ущемлялися менше хоча б у питаннях відпустки необхідно детально вивчити трудове законодавство про відпустки, що ще раз підкреслює актуальність моєї курсової роботи.
Висновок
На підставі проведеного дослідження можна прийти до наступних висновків:
Чинне законодавство про час відпочинку служить двом основним цілям. По-перше, повного, раціональному та ефективному використанню трудового потенціалу організації. По-друге, захисту працівників від надмірних перевантажень, забезпечення відновлення їх працездатності, збереженню її протягом тривалого часу.
Знання законодавства про час відпочинку учасниками трудового процесу, сторонами трудових відносин - роботодавцями та працівниками, а також їх представниками - адміністрацією і профспілками, служить важливою гарантією дотримання цього законодавства, а значить - і досягненню цілей, на які воно спрямоване. Чинне законодавство про час відпочинку складалося десятиліттями. У ньому є акти, прийняті нещодавно, т. Е. З урахуванням сучасних умов, а є й такі, які прийняті в іншій соціально-економічній обстановці. Але це не означає, що всі колишні акти застаріли за своєю суттю і їх не слід застосовувати.
Право на відпочинок - найважливіша гарантія належної реалізації трудових прав працівників. Вона виражає захисний потенціал трудового законодавства, забезпечуючи працівникам можливість відновлення трудових сил і здібностей, їх підтримка на необхідному рівні.
З кожним роком все більше розширюється коло осіб, які мають право на відпустку. Але все одно ще далеко не все ідеально. Багато людей не знають свої права, не знають, наприклад, що через стажу збільшується відпустку, не знають, куди вони можуть звернутися, якщо їх влаштовує час відпустки. Також люди не підозрюють, що він надані пільги на відпустку. Було б доцільно, щоб роботодавці ще при підписанні трудового договору (угоди) поряд з іншими питаннями пояснювали працівникові право на відпочинок. Відповідальність за порушення законодавства про працю громадянин несе не тільки по трудовому, а й у адміністративному і громадянському праву.
Справедливо посилення уваги законодавця до регулювання порядку надання відпусток. Відносно щорічних оплачуваних відпусток Трудовим кодексом РФ передбачені значні новели. Так, відбулося істотне скорочення терміну виникнення у працівника права на використання відпустки за перший рік роботи, уточнені періоди трудової діяльності, що включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, встановлені гарантії перенесення відпустки у разі його несвоєчасної оплати та ін.
Проте, практика виявляє чимало «вузьких місць» у правовому регулюванні відпусток.
Багато керівників, посилаючись на відставання трудового законодавства від потреб сьогоднішнього дня, а часто і не знаючи її змісту, діють на свій розсуд. Тим самим вони порушують вимоги законодавства. Створюється як би паралельна система регулювання трудових відносин - «неписане» право, що породжує трудові спори.
Незаконна практика далеко не завжди свідчить про «поганому» законодавстві. Навіть «хороші» норми змушують керівників діяти суворо належним чином. Що, на їхню ...
