сах 56 членів про надання додаткових відпусток і компенсації за невикористану відпустку, про індексацію невиплачених відпускних сум за період з 2010 по 2012 р, компенсації моральної шкоди. Відповідач не оскаржував ні права позивачів на додаткову відпустку, ні посилався на пропуск строку позовної давності, визнавши позовні вимоги в основній частині, не погодився лише з індексацією сум та компенсацією моральної шкоди. Суд виніс рішення про задоволення позовних вимог, за винятком компенсації моральної шкоди, вказавши, що позивачем не представлено письмових доказів заподіяння моральних страждань. 2
Часто на практиці у роботодавця при оформленні відпусток виникає досить багато питань. Зупинимося на типових помилок припускаються роботодавцями.
. Відсутність графіка відпусток або недотримання графіка відпусток. На практиці вимоги закону нерідко порушуються: працівників сповіщають про час початку відпустки пізніше, ніж за два тижні, а часто працівники взагалі про це не сповіщаються. Погіршує дану проблему і відсутність законодавчо визначеної форми такого сповіщення. У результаті роботодавці по-різному трактують обсяг своїх правомочностей в цій частині. Ряд організацій продовжує практику витребування від працівників заяв про надання відпустки. При цьому роботодавець схильний розглядати відповідну заяву в якості підтвердження необхідного за законом сповіщення, знімаючи з себе обов'язок про письмове повідомлення працівника про початок відпустки, але залишаючи за собою право розглядати подана працівником заяву на свій розсуд. Така позиція видається спірною вже тому, що ч. 2 ст. 123 ТК РФ не покладає на працівника будь-яких обов'язків з оформлення відходу у відпустку, в той же час підкреслюючи, що графік відпусток обов'язковий для обох сторін трудового договору. Очевидно, що для усунення різночитань і створення одноманітної практики застосування зазначених нормативних положень необхідне законодавче уточнення про форму сповіщення працівника з боку роботодавця, про наслідки недотримання такої форми, про можливі дії працівника по захисту своїх прав у зв'язку з порушенням права на відпустку.
Г. звернувся до суду з метою оскаржити в судовому порядку законність свого звільнення. У жовтні 2013 він пішов у відпустку за графіком, затвердженим роботодавцем з урахуванням думки профкому, проте заяву про надання відпустки йому підписувати відмовилися. Повернувшись з відпустки 11 листопада, він дізнався, що звільнений за прогули. Суд з урахуванням думки прокурора задовольнив вимоги працівника, виходячи з норми ст. 123 ТК РФ про обов'язковість графіка відпусток, як для працівника, так і для роботодавця. Догляд Г. у відпустку з 11 жовтня 2013 був розцінений судом як дія, відповідне ст. 123 ТК РФ, у зв'язку з чим його відсутність на роботі з причини відходу у відпустку не можна вважати відсутністю на роботі без поважних причин. Доводи відповідача про самовільному відхід у відпустку не були прийняті судом до уваги, оскільки відмова з боку роботодавця в наданні позивачеві відпустки з 8 жовтня 2013 і з пізнішої дати спричинив би порушення графіку відпусток з урахуванням тривалості наданого відпустки. 1
. Неправомірна виплата грошової компенсації за невикористану відпустку. Згідно ст. 124 ТК РФ ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам протягом двох років підряд забороняється. Проте нерідкі випадки, коли працівники в зазначений термін не йдуть у відпустку, а через рік або кілька років звертаються до роботодавця за компенсацією. У зв'язку з цим у роботодавця виникає питання: чи є помилкою заміна частини відпустки, що перевищує 28 календарних днів, грошовою компенсацією, якщо працівнику надається відпустка у разі з'єднання декількох відпусток (зокрема, за минулі роки)? Тепер відповідно до ст. 126 ТК РФ роботодавець вправі виплачувати працівникові грошову компенсацію тільки замість частин щорічних оплачуваних відпусток, що перевищують 28 календарних днів. Тобто з кожного щорічної відпустки (якщо у працівника їх скупчилося кілька) працівник зобов'язаний неодмінно використовувати 28 календарних днів, за інші частини відпустки він може отримати гроші. Таким чином, з моменту набрання чинності нової редакції ТК РФ виплата роботодавцем компенсації при з'єднанні відпусток за кілька років (з урахуванням заборони, встановленої ст. 124 ТК РФ) за всю кількість днів, що перевищує основна відпустка тривалістю 28 календарних днів, є помилкою.
. Необгрунтоване надання відпустки працівникові без збереження заробітної плати. Відповідно до ч. 1 ст. 128 ТК РФ за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові може бути надана відпустка без збереження заробітної плати. Деякі роботодавці використовують цю норму законодавства в своїх цілях. Досить часто у випадках відсутності обсягу робіт або в цілях економії фонду заробітної плати вони змушують своїх співробітників йти у від...
