кого в ньому передбачена повна матеріальна відповідальність. Дане порушення також повинно бути пов'язане з вчиненням працівником винних і неправомірних дій. Відсутність вини у вчиненні неправомірних дій, які спричинили заподіяння роботодавцю прямої дійсної шкоди, означає недоведеність загальних юридично значимих обставин, що тягне за собою звільнення працівника від матеріальної відповідальності.
По-четверте, застосування даного правила вимагає доведення наявності причинного зв'язку між порушенням умови трудового договору, за вчинення якого передбачена повна матеріальна відповідальність, і виникненням у роботодавця прямої дійсної шкоди.
Недоведеність кожного з перерахованих обставин є підставою для звільнення працівника від повної матеріальної відповідальності. Хоча доведеність загальних юридично значимих обставин може стати підставою для притягнення працівника до обмеженої матеріальної відповідальності в розмірі його середнього місячного заробітку.
Відповідно до ч. 1 ст. 244 ТК РФ з працівником може бути укладений індивідуальний договір про повну матеріальну відповідальність, тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу довіреного працівнику майна. Переліки робіт і категорій працівників, з якими можуть укладатися договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, а також типова форма даного договору затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ. Відповідно до Постанови Уряду РФ від 14 листопада 2002 року № 823 «Про порядок затвердження переліків посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, а також типових форм договорів про повну матеріальну відповідальність ». Мінпраці РФ прийнято Постанову від 31 грудня 2002 року № 85, реєстраційний номер 4171 від 3 лютого 2003 року «Про затвердження переліків посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність , а також типових форм договорів про повну матеріальну відповідальність ».
Перелічені нормативні правові акти дозволяють виділити ще одну підставу для залучення працівників до повної матеріальної відповідальності. Такою підставою є укладення з працівником договору про повну матеріальну відповідальність відповідно до вимог законодавства. Застосування цього підстави притягнення працівників до повної матеріальної відповідальності передбачає доведення крім загальних наступних додаткових юридично значимих обставин.
По-перше, досягнення працівником віку вісімнадцяти років. Укладення договору про повну матеріальну відповідальність з особами молодше 18 років у ч. 1 ст. 244 ТК РФ заборонено. Не допускається і прийом цих осіб на роботу, яка безпосередньо пов'язана з обслуговуванням товарних чи грошових цінностей. У зв'язку з чим договір про повну матеріальну відповідальність, укладений з особою молодше 18 років, не повинен застосовуватися, оскільки його висновок суперечить чинному законодавству.
По-друге, при застосуванні розглянутого підстави притягнення працівників до повної матеріальної відповідальності має бути доведено заміщення ними посад або виконання робіт, на яких з ними можуть укладатися договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Постановою Мінпраці РФ від 31 грудня 2002 року № 85 затверджено Перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець?? може укладати письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність за недостачу ввіреного майна.
По-третє, при застосуванні розглянутого підстави притягнення працівників до повної матеріальної відповідальності має бути доведено укладення з працівниками, які виконують зазначені в Переліку роботи або замещающими перераховані в ньому посади, договору про повну матеріальну відповідальність. Висновок будь-якого договору, в тому числі і про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, припускає наявність добровільного волевиявлення його сторін. У зв'язку, з чим роботодавець може і не укладати з зазначеними працівниками письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Однак у цьому випадку він не зможе залучити їх до повної матеріальної відповідальності по розглянутій підставі. Отже, в подібній ситуації роботодавець звільняє працівника від обов'язку нести повну матеріальну відповідальність, що поліпшує становище працівника порівняно з законодавством, що передбачає можливість укладення письмових договорів про повну індивідуальну відповідальності працівників.
По-четверте, застосування розглянутого підстави залучення працівників до повної матеріальної відповідальності ...
