ильно відносити на собівартість продукції (робіт, послуг ) суми нарахованої заробітної плати відрахувань органам соціального страхування, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків соціальним фондом та пенсійним фондом Киргизької Республіки.
Основна класифікація використовується в обліку, звітності та аналізі трудових ресурсів така.
. За термінами використання в організації, згідно з трудовими договорами персонал підрозділяється на наступні групи:
? постійний персонал (чисельність) - працівники прийняті на роботу без зазначення строку;
? сезонний персонал - працівники, що надійшли на роботу на період сезонних робіт;
? тимчасовий персонал - працівники, що надійшли на певний строк, але не більше двох місяців.
. Обліковий склад і середньосписковий склад:
? списковий склад фіксує кількість працівників, зареєстрованих на кожну окрему дату;
? середньосписковий склад визначається за місяць, квартал, рік. Він розраховується шляхом підсумовування спискового складу працівників за всі дні місяця, включаючи вихідні та святкові дні, і ділення показника на число календарних днів місяця. При цьому спискова чисельність у вихідні та святкові дні береться за попереднім робочому дню. Цей показник використовують в економічних розрахунках по зростанню продуктивності праці, а також при аналізі.
На підприємстві може застосовуватися одна з двох форм табеля обліку використання робочого часу:
Форма № Т - 12 - призначена не тільки для обліку використання робочого часу, але й для розрахунку заробітної плати;
Форма № Т - 13 - призначена тільки для обліку використаного робочого часу.
На ВАТ Бішкекський Мелькомбінат застосовується форма № Т - 12.
Табелі складаються в одному примірнику і після відповідного оформлення передаються в бухгалтерію. Відмітки в табелі про причини неявок на роботу або про роботу в режимі неповного робочого дня, про роботу в надурочний час і інших відступах від нормальних умов роботи робляться тільки на підставі документів, оформлених належним чином.
Для організації обліку праці, виробітку і заробітної плати, складання звітності та контролю за фондом заробітної плати виплатами соціального характеру весь персонал розподіляється на робітників і службовців.
Категорія робочі поділяються за професіями і розрядами із встановленням подразрядних тарифних ставок; категорія службовці - за професіями і посадами з встановленням посадових окладів. Виконання зазначених умов здійснюється через форми і системи оплата праці.
В основу розрахунку заробітної плати робітників і службовців береться 5-ти денна (40-годинна) робочий тиждень, виходячи з цього Держкомстат КР розраховує і публікує середньомісячну кількість робочих годин у кожному році і в кожному місяці. Одночасно Урядом КР встановлюється мінімальний розмір заробітної плати.
Виходячи з цього можна розрахувати погодинну годинну тарифну ставку робітника першого (нижчого розряду).
Існують три види зобов'язань ВАТ Бішкекський Мелькомбінат , пов'язаних з обліком заробітної плати:
1) заборгованість із виплати заробітної плати;
) заборгованість по податках, що стягуються з заробітної плати;
) заборгованість по іншим утримань із заробітної плати.
Зобов'язання з оплати праці . Розрахунки з персоналом підприємства складають досить значну частину комплексу розрахункових операцій. Витрати на оплату праці на підприємствах являють собою істотну частину витрат виробництва, на деяких з них - до 40-50%.
Форми оплати праці . На підприємствах застосовують три основні форми оплати праці: погодинну, відрядну, акордну - чи різновиди, пов'язані з преміюванням працівників за якість, інтенсивність, складність праці, скорочення термінів виконання завдань і т.д., включаючи так зване участь у прибутках, «тринадцятий зарплату », виплати за вислугу років.
Погодинна оплата праці встановлюється за годину, день або місяць роботи. Найбільш поширені погодинна і помісячна оплата праці. Погодинні тарифи найчастіше встановлюються для оплати праці робітників, місячні оклади - для оплати праці службовців і фахівців.
Сума загального заробітку при погодинній оплаті праці визначається множенням годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин. Місячний оклад виплачується п...
