формалізованими кваліфікаційними характеристиками, Регламентованими чинним законодавством, вводиться коригуючий коефіцієнт, що нівелює це не відповідність. Коефіцієнти визначаються компенсаційної комісією на підставі пропозицій атестаційної комісії за результатами щорічної атестації співробітників. Коригуючі коефіцієнти об'єктивно визначаються для лікарів і медсестер спільно із завідувачами відділів і старшими медсестрами не рідше одного разу на рік.
етап - розрахунок вартості одного коефіцієнта складності.
Цей розрахунок проводиться економічною службою емпірично на підставі аналізу ФОП співробітників відділів за рік залежно від обсягу виконаної роботи. Залежно від відділу Кс має різну вартість. Перегляд вартості Кс проводиться не частіше 1 разу на рік. Вартість Кс єдина для всіх джерел фінансування.
- 4 етапи є базовими для розрахунку щомісячного ФОТ співробітників Центру. Основні розрахунки коефіцієнтів, які відносяться до групи умовно постійних, проводяться при переході на дану систему компенсації. Надалі відбуваються доповнення і зміни в міру необхідності. Коефіцієнти наступних етапів і власне ФОТ розраховуються щомісяця.
етап - розрахунок суми коефіцієнтів складності.
Кожна медична послуга на підставі розрахунків 1 етапу має певний коефіцієнт складності для лікарів і медсестер. Ці коефіцієнти вводяться в базу даних. На підставі відмітки виконання, котру робить лікар і медсестра після надання медичної послуги, в базі даних формується повний обсяг виконаних послуг всіх лікарів і медсестер за всіма джерелами фінансування та автоматично розраховуються суми коефіцієнтів складності кожного лікаря та медсестри. Відділ статистики та організаційно методичної роботи перевіряють цей розрахунок не пізніше 2 числа наступного за звітним місяцем.
етап - розрахунок коефіцієнтів якості.
На підставі аналізу експертизи якості I і II рівня відділ управління та оцінки якості проводить розрахунок коефіцієнтів якості для кожного лікаря та медсестри і вносить їх у таблицю розрахунку ФОП не пізніше 2 числа наступного за звітним місяцем. Розраховується для медичних послуг за всіма типами фінансування. При К кч нижче 1? ФОП знижується тільки за рахунок зниження додаткової оплати (ФОП до).
етап - розрахунок загального ФОП, ФОТоз, ФОП до.
Після розрахунку попередніх коефіцієнтів розрахункова група бухгалтерії розраховує загальний ФОП за формулою, наведеною вище. ФОП основної зарплати розраховується на підставі табеля обліку робочого часу, що надається економічною службою. ФОП додаткової оплати розраховується за формулою. Списки співробітників з? ФОП, ФОП оз і ФОП до передаються на затвердження і підпис головному лікаря. Виплата основної зарплати здійснюється 5-7 числа наступного за звітним місяцем, додаткової - 20-22, що повністю відповідає вимогам ст. 136 Трудового кодексу.
Завідувачі відділами мають право вийти з ініціативою в компенсаційну комісію для позачергового зміни? ФОП та його компонентів своїм співробітникам. Спірні питання вирішуються компенсаційної комісією. При декомпозиції контекстної діаграми виникає чітка алгоритмізація і послідовність дій при формуванні та розподілі фонду оплати праці.
Розробкою і впровадженням нової системи матеріального стимулювання будуть займатися два співробітники відділу кадрів установи.
Висновок
Отже, в першому розділі роботи проведено дослідження теоретичних основ аналізу фонду заробітної плати. Заробітна плата в умовах ринкової економіки - це плата за працю, а її величина - є ціна праці, яка визначається на ринку праці в результаті взаємодії попиту на конкретні види праці та його пропозиції. Фонд заробітної плати являє собою всю суму заробітної плати, що нараховується працівникам за певний період (денний, місячний, квартальний, річний фонд заробітної плати). Як показав проведений аналіз у другому розділі роботи:
З урахуванням достатнього зростання обсягу фінансування поліклініки, рівень середньої заробітної плати в ДП №27 в 2013 р в порівнянні з 2012 р зріс на 14%. У роботі запропоновано заходи, спрямовані на підвищення ефективності системи оплати праці персоналу ГБУЗ «ГП №27». Для того, щоб система оплати праці ефективно виконувала всі свої функції, навіть за наявності адекватного фінансування з усіх джерел, вона повинна в максимальному ступені диференціювати всі складові праці медичного працівника. Відповідно з'являється велика кількість критеріїв оцінки діяльності медичного персоналу, а система оплати праці набуває вигляду системи високого ступеня складності. Оперативне управління такою системою можливо тільки за допомогою її детального аналізу і можливості моделювання кожног...
