ресурси, він прагне підібрати такі з них, які забезпечують мінімізацію витрат. Запланований результат розраховує отримати, застосовуючи найбільш дешеві й ефективні фактори виробництва. І в першу чергу порівнює вартість основного капіталу і праці. У всіх розвинених країнах зниження витрат і підвищення ефективності виробництва історично досягалося шляхом заміни дорогого живої праці (робочої сили) більш продуктивним і дешевим ресурсом - новою технікою. При цьому підприємець реалізував подвійний ефект: по-перше, різницю між високою ціною робочої сили і більш низькою - техніки; по-друге, ефект від підвищення продуктивності праці працівників на основі нової, більш продуктивної техніки.
Але заміна живої праці технікою для підприємця вигідна лише за умови дорожнечі праці і відносно невисокою (прийнятною) вартості машин та обладнання. Відомо, що в промислово розвинених країнах робоча сила коштує дорого, витрати на покупку праці становлять 60 і більше відсотків всіх витрат виробництва. Інша справа в Росії. Внаслідок низького рівня заробітної плати частка витрат на наймання робочої сили у витратах на виробництво промислової продукції залишається невисокою. Питома вага цих витрат у загальних витратах обробних виробництв в 2005р. склав 11,3%, тобто лише дев'ята частина витрат підприємств на виробництво продукції використовується на оплату праці (2).
Дешевизна робочої сили і висока вартість нової техніки роблять вигідним збільшення виробництва шляхом додаткового залучення працівників, але результативність праці на підприємстві залишається невисокою. Низька заробітна плата «заморожує» продуктивність праці на досягнутому рівні, перешкоджаючи її росту. Тому що невисока заробітна плата не стимулює високопродуктивну працю, при цьому сам підприємець не зацікавлений у зростанні продуктивності, оскільки він нічого не втрачає від того, що праця його працівників малопродуктивний.
При невисокій оплаті праці фірма може собі дозволяти низьку продуктивність, т. е. наймати додаткових працівників і в тому випадку, коли вони дають малий продукт. І це тому, що виручка від продажу продукту буде більше витрат виробництва, формованих низькою оплатою праці, і забезпечить зростання прибутку. Таким чином, невисокий рівень оплати праці дозволяє підприємцю, не поступаючись власними інтересами, миритися з низькою результативністю діяльності працівників фірми, не приймати дієвих заходів для її підвищення. Так підривається зацікавленість у технічному переозброєнні виробництва і зростанні його ефективності.
Як бачимо, дешевизна робочої сили, перешкоджаючи оновленню засобів виробництва, стримує зростання продуктивності праці. А низька продуктивність не створює економічних передумов підвищення оплати праці. Для виходу з такого становища необхідно в першу чергу збільшити до прожиткового мінімуму мінімальний розмір оплати праці, який гарантується державою. Це призведе до підвищення загального рівня оплати праці в економіці, змусить підприємця піклуватися про зростання ефективності використання трудових ресурсів. Держава не регламентує господарську діяльність приватного підприємця, але воно може економічно спонукати його до раціонального використання робочої сили. Такий спонукальною заходом спочатку і має стати підвищення мінімуму оплати праці.
Збільшення мінімального розміру оплати праці має розглядатися не тільки як міра, що забезпечує зростання доходів населення, але і як стимул підвищення продуктивності праці, бо кожне підвищення рівня оплати праці працівників неминуче повинно супроводжуватися збільшенням виробленого продукту. Якщо зростає заробітна плата, а значить, і витрати виробництва, то повинен зростати і випускається продукт. Інакше додатковий працівник принесе фірмі збиток. Зростання ж продукту забезпечується підвищенням продуктивності праці. Отже, зростання заробітної плати працівників підвищує планку продуктивності праці, економічно обмежує можливості фірми в залученні додаткової робочої сили, а значить, спонукає керівників підприємств до більш ефективного використання живої праці. Одночасно стануть більш дієвими та інші фактори, що впливають на зростання ефективності виробництва. Зокрема, збільшення заробітків посилить мотивацію працівників до підвищення результативності праці, а керівництва фірми - до заміни живої праці технікою, що, в свою чергу, забезпечить подальше зростання продуктивності всіх ресурсів.
Можливості зростання заробітної плати в суспільстві визначаються обсягом створюваного національного доходу, а отже, ефективністю використання всіх виробничих ресурсів. Але низька заробітна плата -результат не тільки малопроизводительного праці. Іншим фактором, що визначає сформований рівень оплати найманої праці, є невиправдано великий перекіс функціонального розподілу національного доходу на користь капіталу та інших одержувачів доходу. За даними Росст...
