ені в ЄТС. Можна переглянути віднесення окремих робіт до того чи іншого розділу.
систему оплати праці потрібно перетворити на систему заохочення якість і продуктивності праці. Використовувати принцип пайової участі працівників у доходах підприємства, що матеріально зацікавить трудящих.
система матеріальної зацікавленості повинна вибудовуватися як система інвестування в якість робочої сили. Такі інвестиції не обмежуються заробітною платою, основний їх джерело - кінцевий дохід. З цією метою фонд оплати праці необхідно формувати з урахуванням коефіцієнта зростання ефективності роботи підприємства.
Висновок
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із встановленням і здійсненням роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, локальними нормативними актами, колективними договорами, угодами та трудовими договорами.
Для більш повного задоволення особистих і суспільних потреб, вирішення завдання підвищення ефективності виробництва, конкурентоспроможності продукції, що випускається, працівників підприємства потрібно поставити в такі умови, які спонукатимуть їх нарощувати високоефективну техніку, поліпшувати використання виробничих ресурсів. Для цього механізм матеріального стимулювання доцільно будувати на науково обгрунтованих критеріях оцінки діяльності підприємства, структурних підрозділів. Залучення трудящих до управління виробництвом, розвиток колективних форм організації та оплати праці обумовлюють необхідність підвищення об'єктивності його оцінки, ув'язки оплати праці з досягнутими кінцевими результатами. Така оцінка повинна враховувати кількість вкладеної праці, ізморенного тривалістю робочого часу, а також ефективність виробництва. Розробити такий механізм оцінки праці використовуваний як мірила трудового внеску кожного працівника і підрозділів - значить знайти ключ до вирішення глобальної задачі свідомого включення закону економії часу в мотиваційний механізм управління.
ВАТ «Хліб» утворений в 1995 році. ВАТ «Хліб» є одним з великих підприємств серед хлібопекарських підприємств м Чебоксари і Чуваської Республіки.
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за досліджуваний період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу.
Витрати на оплату праці працівників збільшилися, в 2011р. цей показник склав 70 787 тис. руб., а в 2012р.- На 12722 тис. Руб.
Разом з тим збільшилася середньорічна заробітна плата в 2011р. в порівнянні з 2012р. відбулося збільшення на 16,2%; середньомісячна заробітна плата в 2011р. порівняно з 2010р. зросла на 1401,1 руб. або на 28,8% і при цьому склала 6262,1 руб., в 2012р. вона збільшилася на 1017,3 руб. і склала 7279,4 руб.
Продуктивність праці в 2011р. склала 355,19 тис. руб., що на 1,1 тис. руб. , В 2012р. даний показник збільшився на 37,3 тис. руб. через скорочення середньооблікової чисельності персоналу. Частка витрат на оплату праці в 2011р. склала 36,79%, що на 5,1% більше в порівнянні з показником 2012р. Це зростання складається за рахунок збільшення витрат на оплату праці.
Рівень витрат на оплату праці в 2011р. склав 21,16% ,. Це обгрунтовано тим, що обсяг діяльності, збільшується менш інтенсивно, ніж витрати на оплату праці. У 2012р. цей рівень склав 22,26%.
Прибуток у розрахунку на одного працівника в 2011р. склала 21,89 тис. руб., Прибуток у розрахунку на 1 руб. витрат на оплату праці в 2011р. склала 0,29 руб., проте в попередньому році в розрахунку 1 руб. витрат на оплату праці показник склав - 0,26 руб., тобто за цим показником теж відбулося зростання в розмірі 0,03 руб. Однак у 2012р. показник знову знизився до 0,17 руб., т. е. на 0,12 руб.
У ВАТ «Хліб» застосовуються такі форми оплати праці:
) погодинна (тарифна) - оплачується той час, який працівник фактично відпрацював: а) проста; б) почасово-преміальна;
) відрядна (оплачується ту кількість продукції, яке працівник виготовив): а) проста.
Положення про оплату праці та матеріальне стимулювання співробітників є ініціативним локальним нормативним актом, основне призначення якого - встановити порядок і визначити умови та правила оплати праці в організації. Виплата заробітної плати проводиться у ВАТ «Хліб» два рази на місяць - 5-го і 20-го числа кожного місяця. При збігу днів видачі заробітної плати з вихідними або святковими днями заробітна плата видається перед цими днями.
Всім співробітникам за безперервний стаж роботи в ВАТ «Хліб» установлюється щомісячна надбавка в розмірі 5% встановленого посадовог...
