уб.Чісло робітників, чел.Накопленная частота, чел.10%=6 чол. 25%=15 чол. 75%=45 чол. 90%=54 чел.7000-9000229000-110003511000-1300038первая деціль13000-1500041215000-170001527первая квартіль17000-190001946третья квартіль19000-2100065221000-23000456девятая деціль23000-2500025825000-2700015927000-29000160Ітого: 60=11666,66 (грн.)=22000 (грн.)= d9/d1=1,9
У грудня 2013 року 10% працівників з найбільшою заробітною платою мали оплату праці в 1,9 рази більше, ніж заробітна плата 10% найменш оплачуваних працівників підприємства.
Q1=15400 (грн.)=18894,736 (руб.)=Q3/Q1=18894,736/15400=1,23.
У грудня 2013 року 25% працівників Хвиля + з найбільшою заробітною платою мали оплату праці в 1,23 рази більше, ніж заробітна плата 25% найменш оплачуваних працівників підприємства.
Висновок
Основна частина витрат на робочу силу припадає на заробітну плату.
Заробітна плата як фінансова категорія являє собою вартість (ціну) робочої сили, тобто. е. вартісне вираження неупереджено необхідного розміру житейських коштів для відтворення робочої сили та дієвого функціонування виробництва. Ціна робочої сили, яка виступає у формі заробітної плати, може відхилятися від вартості витрат на відтворення робочої сили під впливом економічної кон'юнктури на ринку праці. Форми і системи оплати праці розрізняються розпорядком нарахування заробітної плати залежно від результативності праці. Фонд заробітної плати в статистиці праці - це сума винагород, наданих найманим трудівникам відповідно до чисельністю і якістю їх праці, а ще компенсацій, пов'язаних з умовами праці. На основі вищевикладеного матеріалу можна заявити, що в теоретичній частині роботи досить багато висвітлені питання оплати праці, її видами, показниками заробітної плати та фонду оплати праці, а так само з питань диференціації та динаміки заробітної плати.
У практичній чолі було описано починання Хвиля + raquo ;, дана загальна характеристика компанії перераховані основні економічні показники і, зокрема, відповідно до теми курсової роботи були знайдені основні показники відображають динаміку і диференціацію заробітної плати та фонду оплати праці. Основними показниками курсової роботи є заробітна плата та середньооблікова чисельність. Ці показники відображаються у фонді заробітної плати. Розрахунки курсової роботи показали, що фонд заробітної плати в компанії ТОВ ??laquo; Хвиля + зменшився в 2012 році на 4% посопоставленію з 2011 роком, а в 2013 році зріс на 2,9% порівняно з 2012 роком. Дані зміни відбувалися в слідстві проведеній політиці підприємства щодо оптимізації кількості робітників, що дозволило збільшити середню заробітну плату.
У розрахунковій частині курсової була проаналізована бестарифная система оплати праці. Поданим розрахунків по безтарифної системі середня заробітна плата трудівників зросла приблизно на 1000 рублів. За наданою системі заробітна плата всіх працівників підприємства від начальника до робочого являє собою частку працівника у фонді оплати праці (ФОП), або тільки підприємства, або одиничного підрозділу. У даних критеріях фактична величина заробітної плати всякого працівника залежить від ряду причин: кваліфікаційного рівня працівника; коефіцієнта трудової участі (КТУ); фактично відпрацьованого часу. Безтарифна система вживається в курсовій роботі, як імовірний варіант, який можна використовувати на підприємстві замість окладної системи наявної в даний час на ньому. Однак дохід одних робочих може зростати, а інших - зменшуватися. Все залежить від кваліфікаційного рівня працівника; коефіцієнта трудової участі (КТУ); фактично відпрацьованого часу. Тобто чим більш будуть ці показники, тим більше виросте заробітна плата. У підсумку гарантується соціальна справедливість у розподілі окладу між працівниками, без чого неможливо домогтися при тарифній системі.
Отримані дані необхідні для вимірювання рівня життя населення, вивчення взаємозв'язку між доходами і зайнятістю, встановлення розмірів мінімальної заробітної плати, а також для аналізу ряду інших показників, що характеризують соціально-економічні процеси, що відбуваються в країні.
Список використаної літератури
1. Нурутдінова А.Н. Правове регулювання оплати праці/Господарство право. №10 2006 - 479 с.
. Фещенко Н.В. Зайнятість населення і її регулювання. Навчальний посібник. Хабаровськ: ДВАГС, 2002.
. Гусаров В.М. Статистика. Навчальний посібник для вузів. М .: Юніті Дана, 2001. - 247 с.
. Назаров М.Г. Курс соціально-економічної статистики. М .: Юніті Дана, 2002.
. Єлісєєва І.І. Підручник. М .: Вища освіта. 2001.
. Федченко А.А. Аналіз заробітн...
