в попередньому (звітному) році, Н з.пл.- Норматив приросту заробітної плати за кожен відсоток приросту обсягу продукції, К - приріст продукції.
. Виходячи з чисельності працюючих і їх річної заробітної плати з доплатами та нарахуваннями.
ФОП=Ч сп. * ЗП г . ,
де Ч сп.- Чисельність працюючих, ЗП р - річна заробітна плата з доплатами та нарахуваннями.
Диференційований (детальний) розрахунок планового ФОП проводиться роздільно за категоріями промислово-виробничого персоналу по цехах, в цілому по підприємству і включає розрахунки тарифного, годинного, денного, місячного ФОП. До складу витрат на оплату праці (або фонд оплати праці) включаються всі витрати підприємства, установи, організації на оплату праці незалежно від джерела фінансування
Висновок
У своїй роботі я вивчила тарифну систему оплати праці, її форми і функціонування на прикладі ВАТ «ТАРАУПАКОВКА», і можу зробити наступні висновки:
1) Форма оплати праці - механізм нарахування заробітної плати, що забезпечує облік кількості праці, витраченої працівниками.
2) Тарифна система оплати праці - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно від:складності виконуваної роботи, умов праці, природно-кліматичних умов, інтенсивності праці, характеру праці.
3) Формами тарифної системи є: відрядна і погодинна. Основною відмінністю між ними є лежить у їхній основі спосіб обліку витрат праці: при відрядній - облік кількості виробленої продукції належної якості, або облік кількості виконаних операцій, при погодинній - облік відпрацьованого часу.
4) Погодинна форма оплати праці
) При погодинній оплаті праці заробітна плата працівника визначається відповідно до його кваліфікацією і кількістю відпрацьованого часу. Така оплата застосовується тоді, коли праця працівника неможливо нормувати або виконувані роботи не піддаються обліку.
6) Відрядна форма оплати праці
) Відрядна форма оплати праці застосовується у випадках, коли є реальна можливість фіксувати кількість показників результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку і часу.
) Основним джерелом виплат заробітної плати всім категоріям працівників є фонд оплати праці .
Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації.- М., 2002.
. Трудовий кодекс РФ (ТК РФ) від 30.12.2001 №197-ФЗ
3. Федеральний закон РФ від 30.06.2006 №90-ФЗ «Про внесення поправок до ТК РФ.
. Федеральний закон від 20.04.2007 року №54-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці»
. Калина А.В. Організація і оплата праці в умовах ринку (аспект ефективності): Навчальний посібник.- 5-е изд., Перераб.- К .: МАУП, 2010. - 312 с.
. Кулемина М.С. Форми і системи оплати праці, нарахування заробітної плати//Бухгалтерський облік і податки.- 2009. №5.
. Харитонов С.А. Настільна книга бухгалтера з обліку та оплати праці: Практичний посібник/видання сьоме, перероблене і доповнене.- М .: КомпьютерПресс, 2007. - 612 с.
8. Бичина В.Б., Малінін СВ., Шубенкова Є.В. Організація і нормування праці: Підручник для вузів/Під ред. Ю.Г. Одєгова.- М., 2013.
9. Орловський Ю.П. Коментар до Трудового кодексу РФ.- М., 2004 р
. Саркісянц Е.А., Щур-Труханович Л.В. Оплата і організація праці: правові та економічні питання: практичний посібник.- М. Финпресс, 2008. - 160 с.
. Попов Л.О. Економіка і соціологія праці: електронний підручник.- М., 2007
. Доманін А.Б., Якуніна Т.В. «Атестація, паспортизація і облік робочих місць як фактор розвитку людського капіталу в промисловості» - №4, 2009
