=5012528,4 руб.
ФОТзп.год=54? 98851,9=5338002,6 руб.
Тепер розрахуємо відхилення:
? Фотріє=5012528,4 - 5291002,2=- 278473,8 руб .;
? ФОТзп.год=5338002,6 - 5012528,4=325474,2 руб.
Разом: 47000 руб.
У тому числі:
Фотріє=5 4 ? 252? 8,0? 46=5007744 руб.
Фотд=54? 249? 8,0? 46=4948128 руб.
ФОТn=54? 249? 7,9? 46=4886276,4 руб.
ФОТзп.час=54? 249? 7,9? 49,9=5300547,7 руб.
На даному підприємстві відбулося скорочення чисельності співробітників з 57 до 54 осіб. Проте фонд їх оплати збільшився.
Наступним етапом нашої роботи є вивчення середнього заробітку працівників підприємства, його зміна, а так само про фактори, що визначають його рівень.
Розрахунок впливу цих факторів на зміну рівня середньорічної зарплати за категоріями працівників зробимо прийомом абсолютних різниць, всі розрахунки зведені у таблиці 3.
Таблиця 3. Аналіз середньої заробітної плати механіка основного виробництва
Показателі2010 год2011 годПланФактТемп ростаПланФактТемп ростаКол-ть днів отработ. 1 рабоч. (Д) 25225210025224998,8Средняя продовжить. зміни, год (Nч) 8810087,998,8Среднечасовая з/п (ЗПчас) 46,946984649,6107,8Среднегодовая з/п, руб.94464,392824,698,392824,698851,9106,5
З таблиці 3 видно, що, незважаючи на зменшення кількості робочих днів на 3 дні, відбулося зростання середньорічної заробітної плати, який викликаний збільшенням середньогодинної зарплати робітників на 3,6 руб. Середньогодинна зарплата в свою чергу залежить від рівня кваліфікації працівників, перегляду норм виробітку і розцінок, зміни розрядів робіт і тарифних ставок, різних доплат і премій.
. 3 Аналіз впливу продуктивності праці на формування фонду оплати праці
Зміна середнього заробітку працюючих за той чи інший відрізок часу (рік, місяць, день, годину) характеризується його індексом (Iср), який визначається відношенням середньої зарплати за звітний період (СФОО) до середньої зарплати в базисному періоді (СФОб) за формулою:=98851,9/92824,6=1,1
Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці:
Iпт=52,1/50,0=1,042
Наведені дані показують, що на аналізованому підприємстві темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання оплати праці.
Коефіцієнт випередження (Коп) дорівнює:
Коп=1,042/1,1=0,95
Для визначення суми економії (- Е) або перевитрати (+ Е) фонду заробітної плати у зв'язку зі зміною співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та її оплати можна використовувати розрахунок за формулою:
Е=5338000=+281458 руб.
У процесі аналізу ми бачимо, що більш низькі темпи зростання продуктивності праці в порівнянні з темпами зростання оплати праці призвели до перевитрати фонду оплати праці на суму 281458 руб. Але це не означає, що підприємство спрацювало погано. У цьому випадку така різниця виникла через підвищення годинних тарифних ставок. А в цей період у підприємства просто був тимчасовий спад виробництва.
3. Пропозиції щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів та фонду заробітної плати ТОВ «Індичка»
заробітна плата трудовий ресурс
Діюча система оплати праці в ТОВ «Індичка» має низку недоліків. Головний недолік полягає в тому, що заробітна плата погано пов'язана з кінцевими результатами праці.
Крім того, зростання оплати праці не пов'язаний із зростанням ефективності (особливо це стосується оплати праці ІТП і керівництва підприємства); діюча система не орієнтована на співпрацю; система оплати не є достатньо гнучкою.
Говорячи про те, що діюча система оплати праці в ТОВ «Індичка" не орієнтують на колективне співробітництво, мається на увазі відома роз'єднаність працівників і, насамперед - керованих і управлінців. Вплив певним чином на матеріальну зацікавленість працівників через систему оплати - один з основних принципів організації заробітної плати в сучасній економіці. У цих умовах підприємствам більшою мірою підходять системи оплати праці, що базуються на участі в прибутках і розподілі доходів.
Сутність гнучкої системи оплати праці «участь у прибутках» в тому, що за рахунок заздалегідь встановленої частки прибутку формуються преміальний фонд, з якого працівники отримують регулярні виплати. Розмір виплат залежить від рівня прибутку, загальних результатів виробн...
