всі три види реклами.
Інформативна реклама переважає в основному на етапі ведення товару/послуги на ринок, коли стоїть завдання створення первинного попиту.
Увещевательная реклама набуває особливої вЂ‹вЂ‹значимості на етапі зростання, коли перед фірмою постає завдання формування виборчого попиту.
нагадує, надзвичайно важлива на етапі зрілості, для того щоб змусити споживача згадувати про товар/послугу. Мета дорогих оголошень компанії В«ТОВ Єнісей-УсинскВ» у спеціалізованих журналах - нагадати людям про свою компанію, а зовсім не в тому, щоб проінформувати або переконати їх. Те саме є так звана підкріплюються реклама, що прагне запевнити нинішніх покупців у правильності зробленого ними вибору. p align="justify"> Види і завдання реклами В«ТОВ Єнісей-УсинскВ» (табл. 3.1).
Таблиця 3.1
Види і завдання реклами
Вид рекламиЗадачі рекламыИнформативнаяРассказ ринку про новинку або про нові застосуваннях існуючого товару + Інформування ринку про зміну ціни + Опис послуг, що надаються + Виправлення неправильних уявлень чи розсіювання побоювань споживача + Формування образу фирмыУвещевательнаяФормирование переваги до марки + Заохочення до перемикання на вашу марку + Зміна сприйняття споживачем властивостей товару + Переконання споживача зробити покупку не відкладаючи + Переконання споживача в необхідності прийняти коммивояжераНапоминающаяНапоминание споживачам про те, що товар може знадобитися їм у найближчому майбутньому + Нагадування споживачам про те, де можна купити товар + Утримання товару в пам'яті споживачів в періоди міжсезоння + Підтримка обізнаності про товар на вищому рівні
В«ТОВ Єнісей УсинскВ» розміщує рекламу в пресі (газетах та спеціалізованих виданнях), на телебаченні, зовнішню рекламу. Проводить заходи стимулюючі попит, такі як семплінг, акції та розіграші і т.д.
4. Менеджмент
4.1 Вивчення загальних, приватних і допоміжних функцій управління, що застосовуються на підприємстві
Основні функції управління В«ОО Єнісей УсинскВ»:
) постановка завдання;
) планування і прогнозування;
) координація і прийняття рішень;
) мотивація;
) контроль.
4.2 Ознайомлення з кадровим складом підприємства, організацією підбору і розстановки кадрів, з особливостями роботи кадрової служби, атестацією кадрів, підготовкою та підвищенням кваліфікації кадрів
У В«ТОВ Єнісей УсинскВ» планування трудових ресурсів починається з стратегічного плану, який розробляється в результаті оцінки ринкових можливостей, конкурентної обстановки, політики уряду і широкого спектру інших зовнішніх факторів, які зіставляються з позитивними і негативними сторонами діяльності організації. Виходячи з цього формується кадровий склад компанії. p align="justify"> Набір персоналу в В«ТОВ Нестле ФудВ» проводиться за таким планом:
характеристика роботи;
кваліфікаційні вимоги (до виконання певної роботи);
реклама;
заяву про надходження на роботу;
скорочений список;
відповідні тести і співбесіду;
вибір кандидата.
Атестація персоналу в В«ТОВ Єнісей УсинскВ» проводиться щорічно, при цьому на кар'єрне зростання впливають торгові показники кожного учасника. На основі отриманих даних виявляється ступінь відповідності співробітника займаної посади. p align="justify"> Перепідготовка кадрів проводиться кожні 3 роки або ж залежно від ступеня необхідності.
4.3 Визначення виду організаційної структури управління підприємства
Організаційна структура управління являє собою функціональну організацію по дивізійному принципом.
.4 Розподіл функцій окремих підрозділів і працівників у структурі управління, кількість і склад адміністративно-управлінських працівників
Розглянемо розподіл і кооперацію праці на НПЗ за основними функціями:
. Управління:
адміністративно-управлінський персонал;
функціональні відділи і підрозділи складів оптового підприємства.
Очолює НПЗ директор. Він несе відповідальність за збереження матеріальних цінностей і стан товарних запасів. Директор забезпечує механізацію операцій, скорочення товарних втрат, дотримання правил техніки безпеки, пожежну і сторожову охорону. p align="justify">.
. Технологічні процеси та операції з товарами:
