ро підготовку молодих фахівців, що укладаються між роботодавцями та зазначеними вище установами професійного освіти (ст.182 КЗпП РФ);
- інших осіб, з якими адміністрація підприємства, установи, організації відповідно до законодавства зобов'язана укласти трудовий договір (контракт).
Визнавши незаконною відмову в прийомі на роботу, суд виносить рішення, що зобов'язує адміністрацію підприємства, установи, організації укласти з позивачем трудовий договір (контракт). Такий договір (Контракт) повинен бути укладений: з особою, запрошеним на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, з установи, організації, з першого робочого дня, наступного за днем ​​звільнення з попередньої роботи (якщо угодою сторін не було передбачено інше), з іншими особами - з дня звертання до адміністрації з приводу вступу на роботу.
Якщо в результаті відмови або несвоєчасного укладення трудового договору працівник мав вимушений прогул, його оплата виробляється стосовно до правилами, встановленими для оплати вимушеного прогулу працівника незаконно звільненого з роботи.
Адміністрація організації при укладенні трудового договору зобов'язана ознайомити працівника з колективним договором і іншими локальними нормативними актами, що регулюють його працю. Відповідальність за належне виконання порядку укладення трудового договору у всіх випадках несе керівник організації.
Стаття 20 КЗпП РФ забороняє спільну службу на одному і тому ж державному або муніципальному підприємстві, в органах державної влада та місцевого самоврядування осіб, які перебувають між собою в близькій спорідненості чи властивості (батьки, подружжя, брати, сестри, сини, дочки, а також брати, сестри, батьки і діти подружжя), якщо їх служба пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому. Винятки з цього правила можуть встановлюватися і в дійсності встановлені Урядом РФ для деяких категорій працівників (наприклад, для лікарів, вчителів сільської місцевості, наукових співробітників).
Досить жорсткі обмеження встановлені чинним законодавством для осіб, які вступають на державну службу. Так, відповідно до статті 21 Федерального закону В«Про основи державної служби Російської Федерації В»від 31 липня 1995 року. p> Особи, усталені службу з порушенням встановлених правил, а так само особи, раніше прийняті на службу, залишення яких суперечить названим правилами, підлягають переведенню (за їх згодою) на іншу роботу або звільнення.
Прийому громадян на роботу в деяких випадках передує обов'язковий медичний огляд. Так, працівники, зайняті на важких роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові при вступі на роботу і періодичні (особи віком до 21 року - щорічні) медичні огляди для визначення придатності до поручаемой роботі та попередження професійних захворювань. Усі особи молодше 21 року приймаються на роботу лише після попереднього (за рахунок роботодавця) медичного огляду і надалі, до досягнення 18 років, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду. Обов'язковий медичний огляд встановлений і для осіб, що надходять на роботу в організації громадського харчування, торгівлі, харчової промисловості тощо
Якщо у роботодавця виникають сумніви в ділових якостях і здібностях прийнятого на роботу працівника, то по погодженням сторін може бути встановлено випробування при прийомі на роботу. Умова про випробування має бути обумовлено в трудовому договорі та наказі про прийомі на роботу. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців (для державних службовців - від 3 до 6 місяців), при цьому в випробувальний строк не зараховується період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник був відсутній на роботі з поважних причин.
Трудове законодавство забороняє встановлювати випробування при прийомі на роботу: осіб, які не досягли 18 років; молодих робітників після закінчення установ початкової професійної освіти; молодих спеціалістів після закінчення закладів вищої та середньої професійної освіти, що мають диплом, який відповідає вимогам державних стандартів; інвалідів Вітчизняної війни; пройшли за конкурсом; переведених з іншої місцевості або іншій організації.
Роботодавець зобов'язаний оцінити результати випробування у встановлені вище терміни, причому на працівників у період випробування повністю поширюються закони та інші нормативні правові акти про працю. Якщо строк випробування закінчився, а роботодавець не висловив свого ставлення до результату випробування і працівник продовжує працювати, останній вважається витримали випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. При незадовільному результаті випробування роботодавець вправі звільнити працівника без погодження з профкомом і без виплати вихідної посібники. Таке звільнення ...
