і, при виконанні однакової роботи з тими робітниками, які давно працюють у даного роботодавця, або встановлення для такого працівника умов роботи з порушенням норм про час відпочинку і т. п.1 p> З 1 січня 1996 заміщення вакантних державних посад державної служби здійснюється за конкурсом. За ідеєю законодавця конкурс на заміщення вакантних державних посад покликаний забезпечити право громадян на рівний доступ до державної служби. При цьому державні службовці можуть брати участь у конкурсі незалежно від того, які посади вони займають у момент його проведення.
Як вже зазначалося раніше, роботодавець може відмовити в прийомі на вакантне робоче місце (посада) головним чином за діловими якостями, а також за деякими інших підстав, прямо передбачених чинним законодавством. Відомості про трудову діяльність надходить на роботу містяться в основному документі працівника - трудовий книжці, яка є своєрідним трудовим паспортом працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників організацій, пропрацювали понад п'ять днів, у тому числі на сезонних і тимчасових працівників. Заповнення трудової книжки вперше провадиться адміністрацією в присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на работу2. p> 4. Окремі види трудових договорів
Поняття трудового договору передбачає його легальні різновиди. При цьому трудове законодавство передбачає і ознаки, що класифікують трудові договори на окремі види. Такими ознаками можуть бути: термін договору, його специфічний зміст, форма договору, порядок укладення.
У Залежно від терміну трудові договори поділяються на договори, укладені на невизначений термін; на визначений строк не більше 5 років; на час виконання певної роботи; на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до законодавства зберігається місце роботи; на час виконання сезонних робіт.
Трудові договори, укладені на невизначений термін, - це типовий вид зазначених договорів. Вони завжди презюмують, якщо сторони особливо не обумовили строковий характер майбутньої роботи. Передбачається, що з таким договором пов'язана постійна робота, необмежена яким строком.
Термінові трудові договори не є типовими. Вони полягають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання.
Серед термінових договорів певне поширення мають трудові договори з тимчасовими працівниками та трудові договори на час виконання сезонних робіт. Тимчасовими вважаються працівники, прийняті на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи або посаду,-до чотирьох місяців. При укладенні трудового договору з тимчасовим працівником, а також у наказі (розпорядженні) про прийом на роботу обов'язково має бути зазначено, що даний працівник приймається на тимчасову роботу або вказаний конкретний термін роботи. При прийомі на сезонні роботи трудовий договір укладається на сезон. Сезонними визнаються роботи, які в силу природних і кліматичних умов виконуються протягом певного періоду року (сезону), але не більше шести місяців.
Особи, прийняті на тимчасову і сезонну роботу, повинні бути заздалегідь попереджені про це при укладенні трудового договору, в іншому випадку договір з ними розглядатиметься як укладений на невизначений термін. При прийомі на роботу в якості тимчасових і сезонних працівників випробування на предмет їх придатності до майбутньої роботи не встановлюється (див. укази Президії Верховної Ради СРСР В«Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах В»іВ« Про умови праці тимчасових робітників і службовців В»від 24 Вересень 1974).
Особливою різновидом строкового трудового договору є договір на час виконання певної роботи. Такі договори укладаються у випадках, коли час завершення роботи не може бути визначено точно (наприклад, конкретна дата завершення будівництва храму Христа Спасителя в Москві).
Трудовий договір про роботу за сумісництвом . Під сумісництвом розуміється виконання, крім основної, іншої регулярної платній роботи. Воно передбачає укладання двох трудових договорів: за основної та сумісництвом роботі. Сумісництво зазвичай практикується в випадках, коли немає можливості прийняти на вільну посаду (робоче місце) працівника відповідної кваліфікації, незайнятого на іншій роботі, і якщо на роботі за сумісництвом не потрібно навантаження протягом повного робочого дня (зміни).
Сумісництво може бути двох видів: всередині однієї організації і зовнішнє (в іншій організації). Робочий час сумісників обмежується чотирма годинами в день або повним робочим днем ​​у вихідний, а також половиною місячної норми робочого часу, встановленої для певних працівників. Для некот-яких категорій працівників (молодший медперсонал, фахівці культурно-просвітницьких установ клубного...
