(якщо угодою сторін не було передбачено інше), з іншими особами - з дня звернення до адміністрації з приводу вступу на роботу.
Якщо в результаті відмови або несвоєчасного укладення трудового договору працівник мав вимушений прогул, його оплата здійснюється стосовно до правил, встановленими для оплати вимушеного прогулу працівника незаконно звільненого з роботи.
Адміністрація організації при укладенні трудового договору зобов'язана ознайомити працівника з колективним договором та іншими локальними нормативними актами, що регулюють його працю. Відповідальність за належне виконання порядку укладення трудового договору у всіх випадках несе керівник організації.
Стаття 20 КЗпП РФ забороняє спільну службу на одному і тому ж державному або муніципальному підприємстві, в органах державної влади та місцевого самоврядування осіб, які перебувають між собою в близькій спорідненості чи властивості (Батьки, подружжя, брати, сестри, сини, дочки, а також брати, сестри, батьки і діти подружжя), якщо їх служба пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому. Винятки з цього правила можуть встановлюватися і в дійсності встановлені Урядом РФ для деяких категорій працівників (наприклад, для лікарів, вчителів сільської місцевості, наукових співробітників).
Досить жорсткі обмеження встановлені чинним законодавством для осіб, надходять на державну службу. Так, відповідно до статті 21 Федерального закону В«Про основи державної служби Російської ФедераціїВ» від З1 липня 1995 року. p> Особи, прийняті на службу з порушенням встановлених правил, а так само особи, раніше прийняті на службу, залишення яких суперечить названим правилами, підлягають перекладу (з їхньої згоди) на іншу роботу або звільнення.
Прийому громадян на роботу в деяких випадках передує обов'язковий медичний огляд. Так, працівники, зайняті на важких роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові при вступі на роботу і періодичні (особи віком до 21 року - щорічні) медичні огляди для визначення придатності до доручається, і запобігання професійних захворювань. Усі особи молодше 21 року приймаються на роботу лише після попереднього (за рахунок роботодавця) медичного огляду і в Надалі, до 18 років, щорічно підлягають обов'язковому медичному оглядові. Обов'язковий медичний огляд встановлений і для осіб, що надходять на роботу в організації громадського харчування, торгівлі, харчової промисловості та т.п.
Якщо у роботодавця виникають сумніву в ділових якостях і здібностях прийнятого на роботу працівника, то за узгодженням сторін може бути встановлено випробування при прийомі на роботу. Умова про випробування повинна бути обумовлене в трудовому договорі та наказі про прийом на роботу. Термін випробування не може перевищувати трьох місяців (для державних службовців - від 3 до 6 місяців), при цьому в випробувальний строк не зараховується період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник був відсутній на роботі з поважних причин.
Трудове законодавство забороняє встановлювати випробування при прийомі на роботу: осіб, що не досягли 18 років; молодих робітників після закінчення установ початкової професійної освіти; молодих спеціалістів після закінчення установ вищої і середньої професійної освіти, що мають диплом, який відповідає вимогам державних стандартів; інвалідів Вітчизняної війни; минулих за конкурсом; переведених з іншої місцевості або іншій організації.
Роботодавець зобов'язаний оцінити результати випробування у встановлені вище терміни, причому на працівників в період випробування повністю поширюються закони та інші нормативні правові акти про працю. Якщо строк випробування закінчився, а роботодавець не висловив свого ставлення до результату випробування і працівник продовжує працювати, останній вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. При незадовільному результаті випробування роботодавець має право звільнити працівника без погодження з профкомом і без виплати вихідної допомоги. Таке звільнення працівник може оскаржити до суду, якщо він не згоден з незадовільною оцінкою випробування, що послужила підставою його звільнення. Відносно державних службовців суперечки про подібні звільненнях, розглядаються у вищестоящому державному органі або суді (ст. 9 п. 3 Закону РФ В«Про основи державної служби Російської ФедераціїВ»). p> До жаль, сьогоднішні роботодавці нерідко зловживають можливістю укладати трудові договори на умовах випробувального терміну. Безумовно, працедавець має право обумовити таку умову укладення трудового договори (Крім категорій працівників, прямо зазначених у ст. 21 КЗпП). Однак абсолютно незаконними є спроби встановлювати менший рівень оплати праці для осіб, які перебувають на випробуванн...
