ована на виплату заробітної плати.
Система плаваючих окладів встановлюється за згодою працівників і фіксується у колективному (трудовому) договорі.
Сума заробітної плати працівника розраховується так:
В
Коефіцієнт підвищення (зниження) заробітної плати керівник визначає самостійно і затверджує своїм наказом. Коефіцієнт можна розрахувати за формулою:
=
При використанні оплати праці на комісійній основі розмір заробітної плати встановлюється у відсотках від виручки, яку отримує організація в результаті діяльності працівника. Дана система зазвичай встановлюється працівникам, зайнятим у процесі продажу продукції (товарів, робіт, послуг).
Сума заробітної плати працівника розраховується так:
В
Відсоток від виручки, який виплачується працівникові, визначає керівник організації відповідно до Положення про оплату праці та затверджує своїм наказом.
2. Погодинна
При погодинній системі оплати праці працівникам оплачується той час, яке вони фактично відпрацювали.
При цьому праця працівників може оплачуватися:
В· по годинних тарифних ставок;
В· по денним тарифними ставками;
В· виходячи з встановленого окладу.
2.1. Проста погодинна система
При простий погодинної системі оплати праці організація оплачує працівникам фактично відпрацьований час.
Якщо працівнику встановлена ​​годинна ставка, то заробітна плата нараховується за ту кількість годин, яку він фактично відпрацював у конкретному місяці:
В
2.2. Оклад
Якщо працівнику встановлена ​​денна ставка, то заробітна плата нараховується за ту кількість днів, яку він фактично відпрацював у конкретному місяці.
Працівникові може бути встановлено місячний оклад. Якщо всі дні в місяці відпрацьовано працівником повністю, розмір його заробітної плати не залежить від кількості робочих годин або днів в конкретному місяці. Оклад нараховується в повному розмірі.
Якщо працівник відпрацював не весь місяць, то заробітна плата нараховується тільки за ті дні, які фактично відпрацьовані.
Заробітну плату працівника визначається таким чином:
В
2.3. Почасово-преміальна система оплати праці. p> При почасово-преміальній оплаті праці разом із заробітною платою можуть нараховуватися премії. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і в відсотках від окладу.
Заробітна плата при почасово-преміальній оплаті праці розраховується так само, як і при простій погодинній оплаті праці.
Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою.
3. Інші системи оплати праці
Всі системи оплати праці засновані або на погодинної, або на відрядній системі. Однак у кожної з систем є свої особливості. Розглянемо їх. h3> 3.1 Бонусна система оплати праці.
Ця система оплати праці схожа з почасово-преміальної. Заробітн...
