p> 7
7
Всього
197
205
Оплата у всіх працівників різна. У таких відділах як кадрова служба, бухгалтерія, відділ маркетингу встановлена ​​фіксована оплата праці з встановленням місячного посадового окладу. У відділі закупівель також застосовується фіксована оплата праці. Для транспортного відділу та складу застосовується погодинна оплата праці з встановленням місячного посадового окладу. Співробітникам торгового відділу та виробництва виплачується місячний посадовий оклад з щомісячними виплатами преміальних за підсумками роботи. В кінці року всім співробітникам організації виплачується зарплата за підсумками року.
Самий великий оклад у генерального директора підприємства, оскільки він несе відповідальність за діяльність підприємства та фінансово-господарські результати його діяльності.
У інших керівних працівників заробітна плата залежить від масштабу і складності керівництва, ступеня відповідальності і самостійності за прийняття рішень.
Згідно колективного договору на підприємстві встановлена відрядно-преміальна і почасово-преміальна система оплати праці на підставі тарифних ставок (окладів) і положень про преміювання. Розмір тарифної ставки 1 розряду коригується на зростання індексу споживчих цін. p> Виробляються доплати до тарифних ставок (окладів) за умови праці за результатами атестації робочих місць, за роботу в нічний і вечірній час, за суміщення професій (Посад), за керівництво бригадою. p> Виплачуються надбавки до тарифних ставок (Окладів) за професійну майстерність, за збільшення обсягу роботи, за вислугу років. p> Матерям, які виховують двох і більше дітей у віці до 16 років, за їх заявою, щомісячно надається один вільний від роботи день із збереженням середньоденного заробітку.
Виплачується матеріальна допомога на оздоровлення при виході у відпустку, матеріальна допомога до ювілейних дат, святам, матеріальна допомога на харчування.
Виплата заробітної плати проводиться своєчасно в строки, встановлені колективним договором.
Заробітна плата виплачується за рахунок коштів, передбачених на оплату праці. Дирекція підприємства спільно з профспілкою вирішує всі питання застосування і зміни форм, систем і розмірів оплати праці, виплати винагород, премій і матеріальної допомоги, розподіл прибутку і вирішення інших питань.
Для сумісників застосовується форма та умови оплати праці за угодою наймача і працівника. Оплата праці працівників визначається його особистим внеском і граничними розмірами не обмежується. Виплачуються водіям щомісячні надбавки за класність.
Виплата заробітної плати проводиться два рази на місяць: 20 числа поточного місяця - за першу половину місяця у розмірі більше 50% заробітної плати; 12 числа - остаточний розрахунок по заробітній платі за попередній місяць.
Визнач...
