льство і про культурно-масовій роботі, якої тут займаються працівники культурно-спортивного центру (КСЦ) у м. Чайковський. p> Творчі колективи КСЦ (танцювальні та вокальні ансамблі) є лауреатами як російських, так і зарубіжних фестивалів і конкурсів.
Всі ці штрихи до соціального портрета підприємства дозволяють сказати. Що ставка на професіоналізм підкріплена тут надійними соціальними гарантіями.
1.6. Організація оплати праці
Форми і системи оплати праці працівників ТОВ В«ПермтрансгазВ» встановлюються з урахуванням думки відповідного виборного профспілкового органу на основі Єдиної тарифної сітки, Базовою єдиної тарифної сітки (почасово-преміальна система), а також у згідно з іншими положеннями про порядок оплати праці, затвердженими ВАТ В«ГазпромВ». p> Перегляд діючих і введення нових умов, систем і форм оплати праці та матеріального стимулювання, порядок вступу, заміни та перегляду норм праці здійснюється з урахуванням думки відповідного виборного профспілкового органу.
Створена Єдина система управління нормування праці у ВАТ В«ГазпромВ» і Єдина нормативна база удосконалюються з урахуванням відбуваються в організації змін в техніці, технології, організації праці та виробництва.
При нарахуванні заробітної плати в УАВР виходять з даних містяться в Табелі обліку робочого часу. Табельний облік охоплює всіх працівників організації. Кожному з них присвоюється табельний номер, який проставляється в усіх документах з обліку праці та заробітної плати.
Бухгалтерія відкриває і веде по кожному табельної номером ще й Особовий рахунок. Це основний документ аналітичного характеру, в якому за кожен місяць окремо реєструються всі відомості про суму нарахованої заробітної плати за її видами, заохочень, компенсацій, утримань і вирахувань, а також сума до видачі на руки. Тут же фіксується кількість відпрацьованих годин, днів та інші довідкові дані.
Мінімальна місячна тарифна ставка робітника 1-го розряду основного виробництва (видобуток, транспортування газу), повністю відпрацьованого норму робочого часу в нормальних умовах праці, встановлена ​​з 01.04.2005р. у розмірі 3 565 рублів. p> Встановлений розмір мінімальної тарифної ставки є основною диференціації мінімальних розмірів тарифних ставок і посадових окладів всіх професійно-кваліфікаційних груп працівників з урахуванням сформованих галузевих пропорцій у рівнях оплати праці.
Перегляд мінімальної тарифної ставки проводитися після чергової індексації по досягненню величини зростання споживчих цін на товари та послуги в розмірі 6%.
У разі зміни (збільшення) мінімальної тарифної ставки виплата (обчислення) здійснюється виходячи з нового розміру тарифної ставки.
Час простою з вини Роботодавця, якщо Працівники у письмовій формі попередили Роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі одного середнього заробітку Працівників за фактичний час простою.
Час простою з причин, не залеж...
