ть з консультування виробників, продавців і покупців з усіх питань економіки підприємств, фірм, організацій як усередині країни, так і у зовнішньоекономічних процесах.
З відкриттям і постійним розвитком ринку товарів і послуг консалтинг стає необхідним, тому далекоглядні підприємці все частіше вдаються до послуг консалтингових фірм, дають кваліфіковані поради, аналізують економічні ситуації та володіють великим обсягом інформації. Як відомо, В«хто володіє інформацією, той володіє ринком В».
Інжиніринг - не менше важлива у промисловості розмах, яка полягає в опрацюванні питань створення об'єктів промисловості, транспорту і т.п. технічних додатків. Тут надаються різноманітні інженерно-консультаційні послуги проектного, після проектного та експлуатаційного характеру, а також розробляються рекомендації щодо реалізації випущеної продукції.
Видно, що це важливі функції в розвиток підприємства, і виконують їх фірми повинен мати дуже кваліфікований склад виконавців.
Для оплати праці цих працівників зручним є метод оплати за допомогою, так званої ставки трудового винагороди.
Для працівників, безпосередньо надають перелічені вище послуги, розмір ставки встановлюється як певний відсоток від суми платежів, що надійшли сервісної фірмі від замовників внаслідок роботи саме цього працівника. Зазвичай цей відсоток коливається від 35% до 45% суми платежів.
Якщо від клієнтів надходять систематичні претензії щодо якості виконання роботи або не дотримання графіка обслуговування, керівник підприємства має право зменшити працівникові розмір ставки трудового винагороди або змінити форму оплати.
Система грошового винагороди має відповідати наступним вимогам :
Створити у працівника почуття задоволеності і захищеності.
Включати дієві фактори стимулювання та мотивації.
Передбачати систему нагород та винагород.
1.3. Міжнародний досвід договірного регулювання зарплати.
Існує два основні методи регулювання заробітної плати: колективні переговори і укладення колективних договорів.
Найбільш повно система укладання колективних договорів у держсекторі застосовується в Голландії, Ірландії, Нової Зеландії та Швеції. У Швеції на центральному рівні колективні договори встановлюють мінімум для збільшення зарплати держслужбовців та суми по фондах оплати для їх розподілу по регіонах.
Колективними договорами охоплюються всі держслужбовці, включаючи вищих посадових осіб. Однак для різного рівня держслужбовців регулювання заробітної плати відбувається по-різному. Оплата вищих посадових осіб визначається урядом. Оплата інших категорій держслужбовців встановлюється урядом або спеціальним комітетом, куди входять керівники відомств.
На загальнодержавному рівні полягають три основних колективних договору для працівників держапарату, комунального господарства і для підприємств оборонної промисловості.
