> Ці колективні договори є рамковими для розробки та прийняття інших колективних договорів у держсекторі, насамперед щодо підвищення заробітної плати виходячи з відпущених коштів державою в регіональні фонди оплати держслужбовців. Договори затверджуються урядом. Розподіл фондів для збільшення зарплати відбувається по кожному відомству, яке визначає конкретні цифри по регіонах. Колдоговори, укладені в цих рамках, що не вимагають додаткового затвердження.
Аналогічна система регулювання зарплати та умов праці колдоговорами є, наприклад, в Норвегії . Тут колективні переговори ведуться для всіх держслужбовців, включаючи працівників держапарату, вчителів, працівників охорони здоров'я, оборони, державних підприємств. Виняток становить вищі посадові особи, з якими укладаються індивідуальні контракти. Уряд і міністерство фінансів встановлюють фінансові рамки для переговорів.
Зі сторони роботодавців у переговорах беруть участь міністерство праці та адміністрація уряду, з боку працівників - 4 основних профспілки:
- національна федерація державних службовців (20 асоціацій);
- національна конфедерація професійних асоціацій (40 асоціацій);
- конфедерація професійних спілок (10 асоціацій);
- національний профспілка вчителів.
Парламент має схвалити базовий колдоговір, який
уклали договірні сторони, перш ніж він увійде в силу. Договір укладається на два роки, але можливо внесення поправок і доповнень. p> В Італії рамковий закон 1983 встановив систему колдоговірної регулювання заробітної плати держслужбовців за такими секторами: у міністерствах, неекономічних державних організаціях, державних підприємствах (фірмах), в охороні здоров'я, освіті, дослідних організаціях, університетах. Парламент встановлює оклади керуючим, вищим посадовим особам, працівникам магістрів, професорам університетів.
У Франції колдоговірної регулювання стало розвиватися після реформи 1983 року. Однак досі колдоговори - це лише рекомендації для уряду, і воно має право вирішувати, чи впроваджувати йому колдоговір в життя чи ні. Слід зазначити, що, хоча у колективних переговорах беруть участь 7 профспілок, держсектор ними слабко охоплений: частка членів профспілок становить у сфері освіти, фінансів, комунальних послуг 30%, в охороні здоров'я - 15%, серед працівників регіональних і муніципальних органів влади - лише 10%.
У колективних переговорах обговорюються такі питання, як загальні умови праці, робочий час, профнавчання, охорона праці, питання заробітної плати для окремих категорій працівників. Останні передбачають обов'язкову участь представників міністерства фінансів. Основна вимога на переговорах - щоб базова заробітна плата не відставала від зростання цін. Профспілки домоглися того, що в Відповідно до реформи 1990 збільшилися ставки нижчих розрядів держслужбовців, покращилися можливості просування по службі, були прийняті до увагу появи нових професій і загальн...
