> На кожному конкретному підприємстві залежно від характеру продукції, що випускається, проведення тих чи інших технологічних процесів, рівня організації виробництва і праці існують свої підходи до формування та розподілу фонду оплати праці, але послідовність роботи з організації заробітної плати, як правило, однакова для всіх підприємств. В
Розробка нових методів
<В
Послідовність роботи з організації
заробітної плати на підприємстві.
Система плаваючих окладів.
У цій системі щоразу наприкінці місяця при завершенні роботи і розрахунку оплати праці кожного працівника формується нові посадові оклади на наступний місяць. Розміри окладів підвищуються (або знижуються) за кожен відсоток зростання (або зниження) продуктивності праці на обговорюваному даними фахівцем ділянці роботи за умови виконання завдання щодо випуску продукції.
Як очевидно, така система оплати покликана стимулювати щомісячне підвищення продуктивності праці і хороший його якість, так як при погіршенні цих показників буде знижена плата (оклад) на наступний місяць, і працівникові доведеться доводити свою трудову спроможність.
Подібна система зручна для оплати працівників обслуговуючих видів праці: наладчиків, змінних інженерів і т.д.
Оплата праці керівників і фахівців може бути сформульована у відсотках від фактичного прибутку за звітний період - це також має стимулюючу дію.
Система оплати праці на комісійній основі.
Така система зараз застосовується в основному для працівників, які залучаються для роботи за угодами та договорами.
Тут оплата встановлюється у вигляді фіксованої частці доходу, який отримує підприємство від реалізації продукції або послуг, вироблених цим працівником.
При цьому важливо вести облік і розрахунок розміру подібного доходу і за видами продукції, і по кожному працівнику, і знайомити працюючого з усіма фінансовими результатами роботи підприємства щоб уникнути недовіри з його боку.
В
Система оплати праці в мп сервісного типу.
У зв'язку з розвитком технічного потенціалу та відкриття ринку країни для іноземної продукції в даний час набули поширення невеликі підприємства, які надають сервісні, консалтингові, інжинірингові та інші послуги.
Сервісні послуги полягають в різноманітному обслуговуванні різних напрямів (наприклад, апаратури: її установці, налагодження та подальшої модифікації, тобто розширення його можливостей і приватної переробці). Сервісом вважаються і різноманітні побутові обслуговуючі функції - ремонт, фотороботи, прання і т.д.
Консалтингом в сучасній економіці називається діяльніс...
