ові спори. p> Орган державної інспекції праці, отримавши скаргу профспілкового органу, зобов'язаний протягом одного місяця з дня її отримання провести перевірку і у разі виявлення порушення видати роботодавцю припис про скасування оскарженого локального нормативного акту, обов'язкове для виконання. Отже, ч. 5 ст. 371 ТК дає вперше в нашому законодавстві право вирішувати одночасно колективний спір як за Законом про колективні трудові суперечках відповідно до гл. 61 ТК про порядок їх дозволу, так і державним наглядовим органом - державною інспекцією праці або в суді. У той же час в гол. 62 ТК нічого не говориться про те, як суд це вирішує. Але оскільки згідно зі ст. 361 ТК рішення державних інспекторів праці, в тому числі головного державного інспектора праці РФ, можуть бути оскаржені, таке одночасне дозвіл колективного трудового спору про прийняття роботодавцем (всупереч думку профспілкового органу), локального нормативного акту хоча змушує роботодавців рахуватися з думкою профспілкового органу в таких випадках, але воно може створити ситуацію, коли роботодавець не виконуватиме припис інспекції праці, посилаючись на мирні процедури вирішення колективної) трудового спору або на рішення суду. Тут необхідна додатково нова норма з вирішення можливої вЂ‹вЂ‹колізії. Оскільки вперше такий колективний трудовий спір віднесений до компетенції державної інспекції праці та суду і мирних процедур його дозволу, то це нове положення в трудовому праві вимагає законодавчого уточнення.
Таким чином, Трудовий кодекс передбачив певне обмеження дій роботодавця щодо прийняття їм локального нормативного акту, якщо він при цьому не врахував законне думку профспілкового органу за його проектом.
Дещо інший порядок обліку роботодавцем думки профспілкового органу встановлений при прийнятті ним рішення про розірвання трудового договору з працівниками - членами профспілки. І цей порядок є другою стадією правового регулювання праці.
На другій стадії правового регулювання праці при застосуванні роботодавцем окремих, зазначених у Кодексі, норм трудового права за участю профспілкового органу захист трудових прав працівників у першу чергу повинна проявлятися при захисті їх права на працю у випадках звільнення з ініціативи роботодавця. Трудовий кодекс (ст. 373) встановив порядок обліку мотивованої думки профспілкового органу при звільненні працівника - члена профспілки але п. 2 (Скорочення штату), підпункт В«бВ» п. 3 (невідповідність працівника займаній посади у зв'язку з недостатньою кваліфікацією) та п. 5 (неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення) ст. 81 ТК. Роботодавець повинен до видання наказу про звільнення працівника, але цих підстав направити в профспілковий орган проект наказу з копіями документів в обгрунтування його.
Профспілковий орган протягом семи робочих днів з дня отримання проекту з копіями відповідних документів розглядає його на с...
