воєму засіданні, тобто колегіально, і направляє в письмовій формі роботодавцю своє мотивоване думку. Чи не представлене в строк думку або невмотивоване думка не враховується роботодавцем.
При незгоді з ймовірним звільненням працівника протягом трьох робочих днів профспілковий орган проводить з роботодавцем (його представниками) додаткові консультації, результати яких оформляються протоколом. Якщо загальна згода не досягнута, то після закінчення десяти робочих днів з дня направлення до профспілкового органу проекту наказу роботодавець має право прийняти рішення, яке може бути оскаржене у відповідну Гострудинспекции, яка протягом десяти днів з дня отримання скарги (Заяви) розглядає питання про звільнення і при визнанні його незаконним видає роботодавцю обов'язкові для нього приписи про відновлення працівника на роботі з оплатою вимушеного прогулу.
Ця процедура не позбавляє працівника права оскаржити своє звільнення безпосередньо до суду, а роботодавця - оскаржити до суду припис Гострудинспекции. p> Таким чином, профспілковий орган організації при його належної активності може ефективно захищати трудові права працівників по всіх питань, за якими Трудовий кодекс передбачає врахування думки виборного профспілкового органу. Це ст. 73 (про зміну істотних умов трудового договору); ст. 82, 99 (про організацію понаднормових робіт); ст. 113 (про залучення до роботи у вихідні та святкові неробочі дні); ст. 123 (про черговості надання щорічних оплачуваних відпусток); ст. 301 (по режиму вахтового методу); ст. 102 (при складанні графіків змінності); ст. 144 (при встановленні систем преміювання, стимулюючих доплат і надбавок); ст. 147 (При встановленні переліку важких робіт, робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці та конкретних доплат до них); ст. 154 (про конкретні розміри підвищення оплати за роботу в нічний час); ст. 159 (при застосуванні систем нормування праці); ст. 162 (при введенні, заміні й перегляді норм праці); ст. 180 (Необхідних заходів при масових звільненнях); ст. 196 (визначення професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників); ст. 190 (затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку), а також ряд статей з охорони праці (ст. 21 8, 228 та ін.)
На стадії застосування трудового законодавства захист профспілками трудових прав працівників від їх порушення здійснюється і шляхом профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства і охорони праці.
Профспілковий контроль за дотриманням трудового законодавства і охорони праці
Трудовий кодекс закріпив право профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства у ст. 370, що відкриває гол. 58 В«Захист трудових прав працівників професійними спілками В».
Майже 60 років (з 1933 р.) радянські профспілки, отримавши від держави при ліквідації Наркомтруда його право державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства і охорони прац...
