амічених заходів щодо підвищення рівня соціальної захищеності членів трудового колективу.
Аналізуючи динаміку і виконання плану з підвищення кваліфікації працівників підприємства вивчають: відсоток працівників, які навчаються у вищих, середніх, середніх спеціальних навчальних закладах, систему підготовки робочих кадрів на підприємстві; чисельність і відсоток працівників, що підвищують свою кваліфікацію; відсоток працівників, зайнятих некваліфікованою працею і т.д. Виконання і перевиконання плану з підвищення кваліфікації працівників сприяють зростанню продуктивності їхньої праці і позитивно характеризують роботу підприємства. Для оцінки заходів з покращення умов праці та зміцнення здоров'я працівників використовуються показники: забезпеченість робочих санітарно-побутовими приміщеннями; рівень санітарно-гігієнічних умов праці; рівень частоти травматизму у розрахунку на 100 осіб; відсоток працівників, мають професійні захворювання; відсоток загальної захворюваності працівників; кількість днів тимчасової непрацездатності на 100 чоловік; відсоток працівників, поправити своє здоров'я в санаторіях, будинках відпочинку, по туристичними путівками тощо
Аналізується також виконання заходів з охорони праці техніки безпеки. Соціально-культурні та житлово-побутові умови працівників і членів їх сімей характеризуються такими показниками, як забезпеченість працівників житлом, виконання плану по будівництва нового житла, наявність і будівництво об'єктів соцкультпобуту, дитячих ясел і садів, профілакторіїв, санаторіїв, будинків відпочинку, доброупорядоченіе населених пунктів, обладнання житлового фонду комунальними зручностями (водопровід, опалення, каналізація, газ) і т.д.
Велике увага приділяється питанням соціальної захищеності членів трудового колективу, рішення яких з розвитком ринкових відносин все в більшій мірі покладається на підприємства. Найбільш типовими напрямками соціального захисту, обумовленими колективними договорами, є надання матеріальної допомоги, і в першу чергу багатодітним сім'ям, забезпечення працівників підприємства садово-городніми ділянками, видача безвідсоткових позичок на будівництво житла, відпустку будівельних матеріалів за зниженими цінами, реалізація продукції підсобного сільського господарства за зниженими цінами, видача посібників на лікування, придбання путівок, одноразових допомог при виході на пенсію, до ювілейних дат, весіллі, відпуску і т.д.
Особливу актуальність питання соціальної захищеності працівників мають для тих підприємств, які знаходяться на межі банкрутства. До них належать заходи по збереженню робочих місць, недопущення масового звільнення працівників, фінансової підтримки для частини звільнених працівників, бажаючих зайнятися підприємницькою діяльністю, дострокового перекладу на пенсію працівників передпенсійного віку, тимчасового обмеження зростання заробітної плати, переходу на неповний робочий день і неповний робочий тиждень, з метою збереження чисельності...
