та й відсутності відповідного досвіду ретельного відбору кандидатів на існуючі вакансії не проводилося, то на роботу приймалися і "випадкові" люди. Одні начебто професійно були підготовлені, але, як пізніше з'ясувалося, за різними причин "поглядали на сторону" і йшли туди, де обіцяли більш вигідні умови. Інші начебто і люди були хороші, але оволодіти необхідними професійними знаннями через особисті особливостей так і не змогли. Як наслідок - плинність кадрів становила більше 30% і всі зусилля щодо зростання чисельності компанії не приносили бажаного результату. Але найголовніше - були незадоволені клієнти з-за зміни обслуговуючого персоналу.
об знизити плинність кадрів і сформувати постійний колектив, було прийнято рішення про розробку методики відбору кандидатів при прийомі на роботу з використанням автоматизованої системи профвідбору та психодіагностики "ПРОФЕСОР". Результатом впровадження цієї методики стало зниження в кілька разів плинності кадрів за період з 2000 по 2006 годиКак показує досвід, успішність діяльності людини більшою мірою залежить від його психологічних особливостей, ніж від знань і досвіду. В даний час очевидно, що відбір тільки за рівнем знань явно недостатній. Адже саме в особистісних якостях криються основні причини професійної успішності співробітників та їх лояльності по відношенню до організації. У цьому ми переконалися на власному досвіді протягом більше шести років, протестувавши за цей час більше восьмисот осіб. Процес тестування полягає в наступному - на комп'ютері запускається програма обстеження, кандидат знайомиться з інструкцією по кожному з запускаються тестів і відповідає на запитання, вибираючи одна відповідь з декількох запропонованих. Запускати можна або спеціально підібрані батареї тестів, або окремі тести. Після проходження тестування фахівець з кадрів отримує висновок. Обстежуваний витрачає на тестування в середньому від 15 до 60 хвилин в залежності від кількості запускаються тестів, отримання висновку - не більше 3 хвилин. p> Підвищена истероидность може служити психологічною причиною відходу інформації через дану особистість через її психологічне "обволікання" - ненастирливе захоплення, схиляння, приділення уваги і т.д. - Можливий витік інформації, відносно просте вплив на поведінку особистості психологом-практиком. p> Однак, у стресовій, напруженої ситуації надійність різко знижується. p> Не тягне перечити особам, які дуже завзято командують - може потрапляти під їх вплив/
Рішення приймає деколи поспішні, не затримується особливо з ними. Такі імпульсивні рішення можуть знижувати надійність особистості, вона може потрапляти під вплив інших, здійснювати недостатньо виважені, продумані вчинки. p> Може по самооцінці довірити багатьом свої думки. Особистість занадто відкрита емоційна для довіри їй конфіденційної інформації. p> Неважко зачепити, вибити з колії - занадто чутливий, тонкий. Були зіткнення з законом. У даній шкалою це ознака норовливості особистос...
