ості. Лише гіпотетично можна міркувати, що замість витрат або результатів праці будуть враховувати кількість утриманців у працівника або інші показники.
З 90-х рр.. вченими стали виділятися й інші форми. Досить часто сьогодні в якості третьої форми називається контрактна, хоча для цього немає достатніх підстав. Контракт - не особлива форма оплати, а юридична форма трудової угоди (договору). Це, як правило, ємний документ, в якому може передбачатися та чи інша система погодинної або відрядної оплати праці.
Нерідко без належної аргументації в числі нових форм заробітної плати називають комісійну систему, оплату за В«плаваючим окладівВ», безтарифні й інші варіанти.
Виділення систем заробітної плати пов'язане з використанням таких ознак, як чисельність виконавців робіт (індивідуальні та колективні), наявність додаткової норми оплати, наявність преміального компонента, застосування коефіцієнтів ефективності праці та інших істотних ознак.
При наявності додаткової норми оплати (розцінки годинної або іншої ставки) формуються наступні системи відрядної заробітної плати: відрядно-прогресивна, відрядно-регресивна, відрядно-пропорційна; при погодинній оплаті подібні системи доречно буде назвати почасово-прогресивними, почасово-регресивними, почасово-пропорційними. Слід зауважити, що пропорційні системи є і залишаться домінуючими: у цьому випадку додаткова норма оплати (розцінка, тарифна ставка) дорівнює основний, що рівнозначно її відсутності.
Для стислості ми не розглядаємо в нашій роботі інші класифікаційні ознаки і не наводяться приклади нарахування заробітної плати при різних системах.
Повертаючись до форм оплати, можна навести наступний приклад некоректної класифікації: встановлено, що труби можуть бути овальними, круглими, квадратними і мідними. Щось подібне виявляється при виділенні трьох-п'яти і більше форм заробітної плати.
В якості третьої форми можливо відокремлення почасово-відрядної форми оплати праці. У цьому випадку частина заробітної плати формується пропорційно відпрацьованому робочому часу, а частина - пропорційно кількісному показнику, що характеризує результати трудової діяльності (вироблення, обсяг реалізації, суму прибутку і ін)
Величина першої (Погодинної) частини зарплати повинна бути не менше МРОТ, встановленої в РФ. За розсуд роботодавця вона може нараховуватися множенням частки тарифної ставки на відпрацьований час. Для нарахування другий (відрядної) частини норма оплати (Розцінка) за одиничний врахований результат визначиться діленням другий частки тарифної ставки на нормоване значення бажаного результату за одиницю часу. Варіантами виділеної третьої форми можуть бути такі системи заробітної плати, як проста почасово-відрядна, почасово-відрядно-преміальна, окладно-відрядна, окладно-комісійна, почасово-відрядно-прогресивна, почасово-побічно-відрядна та інші.
В
2.2 Єдина тарифна сітка
У галузях бюджетної сфери зайнято ...
