и республіки здійснено розробку проектів Положень про систему оплати праці працівників відповідних державних установ з урахуванням примірних положень про оплату праці працівників федеральних бюджетних установ. p> Складовими елементами заробітної плати в нових системах оплати праці є: посадовий оклад у відповідно до професійної кваліфікаційної групою замість тарифних ставок (Окладів) за ЄТС; виплати компенсаційного характеру; виплати стимулюючого характеру. При цьому з 2010 року обсяг коштів на зазначені виплати повинен становити не менше 30 відсотків коштів на оплату праці, які формуються за рахунок бюджетних асигнувань. p> Найбільш істотними умовами переходу на нові системи оплати праці є:
1. Встановлювана заробітна плата працівників бюджетних установ (без урахування премій та інших стимулюючих виплат), при збереженні обсягу їх посадових обов'язків і виконанні робіт тієї ж кваліфікації, не може бути нижче заробітної плати (без урахування премій та інших стимулюючих виплат), виплачуваної за чинною системі. p> 2. Рівень заробітної плати не може бути нижче встановленого з 1 січня 2009 мінімального розміру оплати праці в сумі 4330 рублів. p> 3. Проведення заходів щодо підвищення якості надаваних бюджетних послуг, оптимізації мережі, штатів і витрат на утримання установ. p> 4. Передбачається обов'язкове узгодження проектів Положень з оплати праці з відповідними галузевими комісіями з регулювання соціально-трудових відносин або республіканськими комітетами профспілок. p> Керівникам муніципальних установ належить:
В· затвердити положення про оплату праці з подальшим внесенням змін до колективного договір установи;
В· розробити штатний розклад;
В· провести роз'яснювальну роботу в колективі;
В· укласти до 1 Січень 2009 додаткові угоди до трудових договорів і внести зміни до форми трудового договору для знову прийнятих працівників. p> Для успішного здійснення переходу на нові системи оплати праці важливо забезпечити своєчасне і повне інформування працівників установ бюджетної сфери про майбутні зміни в оплаті праці.
В
Глава 2. Форми і системи організації заробітної плати
В
2.1 Класифікація форм і систем заробітної плати
Актуальність проблем, пов'язаних з оплатою праці, неминуче розширює коло дослідників і збільшує кількість публікацій з даної тематики, наводяться варіанти класифікації систем заробітної плати, проте з жалем доводиться констатувати, що ми сьогодні не маємо бездоганних варіантів їх систематизації. p> Щодо форм заробітної плати довгий час виділялися дві форми: погодинна і відрядна. Неважко помітити, що виділення форм заробітної плати проводиться за ознакою В«Основний зарплатоформірующій факторВ». У першому випадку - при погодинній формі основний первинної змінної, що впливає на величину зарплати, виступають витрати праці (витрати робочого часу). У другому випадку - результати праці, кількісні показники результатів трудової діяльн...
