Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Корпоративна культура

Реферат Корпоративна культура





чай вони виражають у неявній формі основні цінності корпоративної культури. У торговій компанії Nordstorm ви можете почути переказ про те, як одному з покупців повернули гроші за неякісну автомобільну покришку, хоча в її магазинах покришки ніколи не продавалися ... Ця розповідь в алегоричній формі підкреслює прийняте в компанії правило про прийом будь-яких повертаються покупцями товарів. p> Герой - людина, що втілює собою справи, подвиги, характер або атрибути корпоративної культури, модель, зразок особистості, наслідувати якої прагнуть більшість співробітників організації. Іноді мова йде про реально існуючих фігурах. Але найчастіше це символічні персонажі. Вчинки, які здійснюють герої, виходять за рамки звичайних, але не настільки, щоб прості працівники не могли їх повторити. Вони показують людям, як треба робити добрі справи. У компаніях з сильно розвиненою культурою багато досягнень стають основою для появи героїчних персонажів і тим самим для підтримки корпоративних цінностей на належному рівні.

Девіз (він же слоган, він же гасло) - це речення, в якому стисло формулюється основна цінність корпоративної культури. Так, Компанія Sequins International, 80% працівників якої - латиноамериканці, в якості девізу вибрала цитату з У. Едварса Дьюінга: В«Не треба догоджати босові; догоджайте покупцівВ». Ви знайдете її (у перекладі на іспанську) на кишенях фірмових піджаків всіх співробітників. [5, с. 137]

Корпоративні церемонії - це особливі планові заходи, проводяться заради всіх присутніх. Церемонії проводяться для того, щоб привести присутніх найбільш яскраві приклади вираження корпоративних цінностей. Це особливі заходи, покликані зміцнити віру працівників в цінності компанії, сприяти їх об'єднанню, надати співробітникам можливість прийняти участь у важливій події, вітати корпоративних героїв.

Церемонія може являти собою вручення премії або нагороди. У компанії Mary Kay Cosmetics такі церемонії носять ретельно продуманий і складний характер: видатним торговим консультантам, як їх тут називають, вручають золоті та діамантове заколки, хутра та головну нагороду - рожевий В«CadillacВ». Церемонія нагородження проводиться у великому залі, на неї збирається безліч співробітників у вечірніх вбраннях. Представлення кращих працівників відбувається у формі демонстрації відеороликів (так само, як і у претендентів на нагороди Американської кіноакадемії В«ОскарВ»). Головне - на таких церемоніях підкреслюється думка, що за хорошу роботу людина отримує гідну нагороду. Втім, нагородження можна проводити і по-іншому: відправити приз (або банківський чек) на будинок співробітнику. Але в цьому випадку не може бути й мови про суспільну значимість події, як для нагороджуваного працівника, так і для інших співробітників. p> Корпоративні заходи - такі події необхідні для налагодження відносин між співробітниками їх знайомства один з одним, а також з керівництвом. Найбільш ефективними видами ...


Назад | сторінка 9 з 18 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Роль корпоративної культури в досягненні стратегічних завдань компанії
  • Реферат на тему: Поняття і значимість корпоративної культури в організації
  • Реферат на тему: Особливості формування корпоративної культури в японських і американських к ...
  • Реферат на тему: Організаційні заходи в рамках процесу адаптації нових співробітників на під ...
  • Реферат на тему: Значимість особистого прикладу керівника для формування корпоративної культ ...