а трудові договори).
Особливе місце серед джерел російського трудового права займає Конституція Російської Федерації. Вона законодавчо закріплює:
свободу праці;
заборона примусової праці;
право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни;
право на винагороду за працю без будь-якої дискримінації і в розмірі не нижче мінімальної оплати праці, встановленої федеральним законом;
право на захист від безробіття;
право працівників на індивідуальні та колективні трудові суперечки з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк;
право на відпочинок.
Працюючим за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, щорічна оплачувана відпустка.
Найважливіше місце серед федеральних законів у галузі трудового права займає Трудовий Кодекс (далі по тексту Т.К.) Російської Федерації. Він є основним кодифікованим джерелом трудового права Росії і регулює, по суті, весь комплекс трудових відносин у суспільстві, в тому числі і на підприємстві. Т.К. регулює основні трудові права і обов'язки працівників, робочий час і час відпочинку, охорону праці, трудові спори, забезпечує гарантії зайнятості та реалізації права громадян на працю, участь працівників у управлінні підприємствами, встановлює законодавчі рамки у сфері трудових договорів, заробітної плати, норм праці та відрядних розцінок [1.стр.45 ]. Т.К. містить загальну характеристику укладаються на підприємстві колективного і трудового договору (контракту), забезпечує гарантії при прийомі на роботу, терміни трудового договору (контракту) та порядок його укладення, регулює порядок переведення на іншу роботу і розірвання договору з ініціативи працівника і адміністрації. Він встановлює нормальну і скорочену тривалість робочого часу, регулює застосування нічних і понаднормових робіт, змінність, час початку і закінчення щоденної роботи. Регулює перерви для відпочинку "і харчування, встановлює вихідні та святкові дні, тривалість щотижневого безперервного відпочинку і щорічних додаткових відпусток, порядок надання відпусток, а також компенсації за роботу в вихідні дні та за невикористану відпустку. Передбачає встановлення мінімального розміру оплати праці, права адміністрації в області встановлення систем оплати праці, винагород за підсумками річної роботи, регулює оплату роботи в нічний і надурочний час, у святкові дні, терміни виплати заробітної плати та індексації оплати праці. Т.К. регулює порядок встановлення норм праці, їх введення, заміну і перегляд, визначення розцінок при відрядній оплаті праці, встановлення нормованих завдань і норм обслуговування, обов'язки адміністрації в забезпеченні нормальних умов роботи. Він передбачає матеріальну відповідальність працівників та порядок відшкодування шкоди, заподіяної підприємству, формулює обов'язки працівників, порядок забезпечення труд...
