якої є Анрі Файоль. Основоположником науки управління по праву вважається американський інженер і дослідник Ф. Тейлор (1856 - 1915). Запропонована ним система організації праці та управлінських відносин викликала В«організаційну революціюВ» у сфері виробництва та управління ним. Американці Лютер Гьюлік і Ліндау Урвік зробили багато для популяризації основних положень класичної школи. Класична школа зробила значний вплив на формування всіх інших напрямків в американської теорії управління.
Перехід від екстенсивних до інтенсивних методів господарювання в 20-30-і рр.. зажадав пошуку нових форм управління. Поступово склалося розуміння того, що для виживання виробництва необхідно змінити відношення до положення робітника на підприємстві, виробити нові методи мотивації і співробітництва між робітниками і підприємцями. Тоді ж зародилася школа людських відносин, в центрі уваги якої знаходиться людина. Виникнення доктрини В«людських відносинВ» зазвичай пов'язують з іменами американських учених Е. Мейо і Ф.Ротлісбергера, які відомі своїми дослідженнями в області соціології виробничих відносин. Термін В«менеджмент людських ресурсівВ» виник в 60-і рр.. Модель В«Людські ресурсиВ» розглядається, як стратегічна і орієнтована на активну позицію особистості в організації. Кожна людина має відповідати за результати своєї праці і сприяти їх досягненню. У свою чергу, організація повинна заохочувати своїх співробітників.
Сучасний американський менеджмент базується на трьох історичних передумовах: наявність ринку; індустріальний спосіб організації виробництва; корпорація як основна форма підприємництва.
Корпорації мають статус юридичної особи, а їх акціонери - право на частину прибутку, що розподіляється пропорційно кількості належних їм акцій. Корпорації прийшли на зміну невеликим підприємствам, у яких вся власність належала власникам капіталу, і вони повністю контролювали діяльність робочих.
На думку теоретиків менеджменту, створення корпорацій спричинило за собою відділення власності від контролю над розпорядженням нею, тобто від влади. Реальна влада з управління корпорацією перейшла до її правлінню і менеджерам. У моделі американського менеджменту і в даний час корпорація є основною структурною одиницею.
Американські корпорації широко використовують у своїй діяльності стратегічне управління, яке полягає в розробці довгострокової стратегії і в здійсненні управління в реальному масштабі часу.
В даний час в США набули поширення чотири основні форми залучення робітників до управлінню: участь робітників в управлінні працею та якістю продукції на рівні цеху; створення робочих рад (спільних комітетів) робітників і керуючих; розробка систем участі в прибутку; залучення представників робітників у ради директорів корпорацій.
Американські вчені продовжують ставити і розробляти реальні проблеми менеджменту. Американська практика підбору керівних працівників робить головний акцент на гарні організ...
