Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Система оплати праці в медико-виробничої організації

Реферат Система оплати праці в медико-виробничої організації





/Td>

19

Стаж безперервної роботи

20

У%

Розмір надбавки

(гр. 13 * гр. 20)

Надбавка за тривалість безперервної роботи в охороні здоров'я

21

У руб.

22

Разом місячний фонд заробітної плати за тарифікаційним списку

(гр. 18 + 21)

23

Додаткові відомості

В 

Посадовий оклад (місячна тарифна ставка) працівників, зайнятих в небезпечних для здоров'я та особливо важких умовах праці, формується з окладу за відповідним розряду оплати Єдиної тарифної сітки та підвищень до нього.

Розмір заробітної плати працівника визначається виходячи з посадового окладу за займаною посадою та інших умов оплати, передбачених чинними нормативними актами.

Оплата праці працівників за сумісництвом, за заміщається посадам, за роботу без заняття штатної посади, а також на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня, провадиться пропорційно відпрацьованому часу виходячи з посадового окладу, або залежно від вироблення, виходячи з відрядних розцінок, доплат, надбавок і виплат компенсаційного характеру, передбачених чинними нормативними актами.

Визначення розмірів заробітної плати по основній і замещаемой посадами (видами робіт), а також за посадою, займаною в порядку сумісництва, провадиться роздільно по кожній з посад (виду робіт).

Заробіток працівника граничними розмірами не обмежується.

Зміна розмірів окладів (ставок) і надбавок за тривалість безперервної роботи провадиться в такі строки:

- при зміні розряду оплати праці - згідно дати наказу по медичному закладу;

- при присвоєнні почесного звання В«Народний лікарВ» і В«Заслужений лікарВ» - з дня присвоєння почесного звання;

- при присвоєнні кваліфікаційної категорії - згідно дати наказу органу (установи), при якому створена атестаційна комісія;

- при присудженні наукового ступеня: кандидата наук - з дати рішення вченої ради після прийняття рішення ВАКом Росії про видачу диплома; доктора наук - з дати прийняття рішення ВАКом Росії про видачу диплома;

- при зміні стажу безперервної роботи - з дня досягнення стажу, що дає право на збільшення розміру надбавки, якщо документи, підтверджують безперервний стаж, знаходяться в установі, або з дня надання необхідного документа, що підтверджує безперервний стаж.

Заклади охорони здоров'я, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, в межах виділених бюджетних коштів самостійно визначають види і розміри надбавок, доплат та інших виплат ...


Назад | сторінка 9 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Контрактна форма оплати праці. Системи доплат і надбавок, преміювання
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати п ...
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Порядок організації системи оплати праці працівників митних органів РФ та у ...
  • Реферат на тему: Сучасна політика оплати праці. Доплати и надбавки до заробітної палати та ...