зація оплати праці на підприємствах визначається діючими формами оплати праці (погодинної і відрядної), а також законодавством про працю.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Найважливішими його завданнями є [9]:
- У встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки).
- Своєчасно зажадати всі необхідні документи для нарахування заробітної плати;
- Своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування;
- Збирати і групувати показники з праці і заробітній платі для складання необхідної звітності.
Хоча це завдання бухгалтера як виконавця, все ж організаційні питання щодо застосування форм оплати праці, раціональному використанню робочого часу вирішуються керівником підприємства і його службами.
У діловодстві підприємства повинні бути нормативні документи, що регулюють порядок нарахування заробітної плати [10]:
- штатний розпис (документ, в якої встановлено перелік посад і окладів на певний період (рік)),
- розцінки і норми,
- договору підряду (на виконання разових робіт),
- інші трудові договори (контракт, авторські і пр.),
- накази і розпорядження (на виплату премій, доплат, матеріальної допомоги).
Основне джерело доходу трудящих заробітна плата - є формою винагороди за працю і формою матеріального стимулювання їхньої праці. Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації працівників. Організація не може утримати робочу силу, якщо вона не виплачує винагороди за конкурентоспроможними ставками і не має шкали оплати, що стимулює людей до роботі. Для того щоб забезпечити стабільне зростання продуктивності, керівництво має чітко зв'язати заробітну плату, просування по службі з показниками продуктивності праці, випуском продукції [11]. Слід пам'ятати, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку по відношенню до інших платежів підприємства після сплати податків. p> Оплата праці - це грошове вираження тієї частини праці працівників у суспільному продукті, яка надходить в особисте споживання.
Відповідно до ст. 80 ТК РФ види, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу, підприємства, організації визначають самостійно, що знаходить відображення в системі оплати праці підприємства [12].
Система оплати праці - це спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам у Відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці.
Заробітна плата повинна безпосередньо залежати в...
