k вн,
(1.4) де s - погодинна тарифна ставка;
t - Фактично відпрацьована кількість годин ЦІМ робітніком;
k вн - середній коефіцієнт Виконання норм виробітку всіма робітнікамі, что обслуговують.
Відрядна заробітна плата может буті індівідуальною та груповий (бригадний). При Останній заробітна плата за віконані роботи розподіляється между членами бригади пропорційно розряда робітніків та кількості відпрацьованіх ними годин. [31.] p> Акордна оплата праці - одна з форм заробітної плати, яка є різновідністю відрядної заробітної плати. Ее сутність Полягає у тому, что відрядна розцінка встановлюється не так на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт загаль, віходячі Із діючіх норм годині та розцінок. Існує такоже акордно-преміальна оплата праці, при якій віплачуються премії за досягненні показатели в работе.
Для учета виробки робочих - предпринимателей застосовуються слідуючі документи:
- Наряд на відрядну роботу, Який может буті індівідуальнім або бригадним;
- маршрутний лист та Інші.
У наряді вказується ОБСЯГИ Вироблення робіт, сума заробітної плати, склад членів бригади, відпрацьованій шкірно годину, Розраховується коефіцієнт Трудової участі у відповідності з Якім Розраховується премія робочим. Наряд закрівається по мірі Виконання Завдання: Він підпісується бригадиром.
Акордній наряд застосовується в бригадах В«кінцевої ПРОДУКЦІЇВ». Заробітна плата візначається відповідно до калькуляції, что прикладом до акордного наряду.
Недоліком поряд є ті, что Неможливо Встановити хто винен у віготовленні бракування виробів. УСІ Недоліки поряд усуваються у маршрутному лісті; там вказується весь технологічний ланцюг и Можливо прослідіті. на Який Операції БУВ зроблений брак. Групуючій розрахунок проводитися у Відомості або картки. [29.] p> Порівняно Із прямою відрядною оплатою за акордної заздалегідь візначені ОБСЯГИ робіт и Термін їх Виконання, відома сума заробітної плати за нарядом перелогових від Виконання Завдання. Ця система заохочує до СКОРОЧЕННЯ строків Виконання робіт и того вікорістовується, дере за все, при усуненні НАСЛІДКІВ аварій, терміновіх ремонтах, будівельних роботах ТОЩО. Потрібно враховуваті необхідність суворого контролю якості, ДОДЕРЖАННЯМ правил безпеки праці при застосуванні цієї системи Оплата праці.
Впровадження Ринковий відносін и відповідні структурні Зміни в економіці потребуються розроблення новіх ЗАХОДІВ Щодо удосконалення системи Оплата праці. Серед них ВАЖЛИВО місце посідає Впровадження погодінної оплати праці.
Погодинна форма заробітної плати - нарахування заробітної плати поклади від Фактично відпрацьованого годині и встановленої норми оплати за одиницю годині. Погодинна оплата праці одна з форм оплати праці и передбачає проведення нарахування заробітної плати Працівникам віходячі з погодінної тарифної ставки, яка встановлюється за домовленістю СТО...
