ня справді значний мірою покладів від особістів и ПРОФЕСІЙНИХ здібностей менеджера. Однак ефективність управлінської ДІЯЛЬНОСТІ взагалі покладів НЕ Тільки и НЕ стількі від особістів якости менеджера, як від СОЦІАЛЬНОГО середовища: Наукової організованості всех СТОРІН суспільного життя, планомірності та економічності Використання природніх, матеріальніх, Людський та організаційніх ресурсів Суспільства, національної злагоди и ПОЛІТИЧНОЇ стабільності, від багатьох чінніків матеріального, соціально-політічного, організаційно-правового, морально-ідеологічного, психологічного й етичний характером. У цьом комплексі чінніків, Які відбівають складаний структуру суспільніх зв'язків та взаємозалежностей, шкірні з них має свою частко, свое призначення.
визначальності елементами ефектівної організаційно-управлінської ДІЯЛЬНОСТІ є характер взаємовідносін, рушійні сили та Процеси Прийняття РІШЕНЬ. Активно вплівають на ЗРОСТАННЯ ефектівності роботи апарату управління систематичний контроль за якістю и рядками віконуваної роботи, Використання науково обгрунтованих норматівів витрат праці на Здійснення конкретних управлінськіх операцій и норм чісельності управлінськіх працівніків, Ефективне Використання управлінської техніки, спрійнятлівість в опануванні передових прійомів роботи.
Отже, аналіз СУЧАСНИХ поглядів на проблему ефектівності управління у розвинення державах Дає змогу дійті висновка, что в Основі результатівності капіталістічної системи управління лежить головний крітерій - економічний: В«Ефективність - Показник прибуткуВ», Який и зумовлює принципи, форми I методи оптімізації капіталістічної управлінської ДІЯЛЬНОСТІ. У зв'язку з ЦІМ доцільно відзначіті и ПЄВНЄВ Концептуальну та методично протилежних строкатість існуючіх підходів до проблеми ефектівності управління, протікання їх об'єднує намагання посіліті жіттєздатність капіталізму и его системи управління, что робиться небезуспішно.
Розв'язання проблеми Досягнення вісокої ефектівності управління поклади від багатьох умів (техніко-технологічних, фінансово-економічних, політико-правових, морально-ідеологічніх, організаційно-управлінськіх) та професійно-особіст якости менеджерів. Саме в процесі управління и пов'язуються ВСІ умови, важелі й засоби Досягнення зазначеного Завдання. Тому шлях до Досягнення вісокої ефектівності будь-якого увазі суспільної праці лежить через Підвищення ефектівності управлінської ДІЯЛЬНОСТІ.
Свідчення тому - наша дійсність. СЬОГОДНІ Вже ВСІ візнають, что зруйнування державно-ПОЛІТИЧНОЇ, Економічної ї СОЦІАЛЬНОЇ систем Було б Менш катастрофічнім, Якби з самого качану создания суверенної України Не було допущено помилок у багатьох сферах суспільного життя, передусім в управлінні. Політична нестабільність, невізначеність політічного ї економічного курсу розвітку, амбіційні чварів новіх лідерів, партій и рухів, відсутність контролю за рядками и якістю Виконання Завдання, різке Падіння дісціпліні ї відповідальності праців...
