актеристики розшарування працівників за рівнем оплати праці також стали застосовувати коефіцієнт Лоренца:
В
де d i - Питома вага чисельності працівників i-ого інтервалу,%;
, - накопичений питома вага фонду заробітної плати працівників (i-1)-ого і i-ого інтервалів,%. p> Процес диференціації працівників за рівнем заробітної плати в Росії за останні роки посилився. p> При цьому розміри диференціації (що досягають у різних сферах економіки 15-25 разів) перевищують відповідні показники в розвинених країнах [2]. br/>
1.3 Економічна природа заробітної плати
В історії економічної науки склалося уявлення про заробітну плату як про суму коштів, яку підприємець (роботодавець) платить найманому працівнику. p> Однак на запитання про те, чим визначаються рівень і динаміка заробітної плати, за що вона виплачується працівникові, однозначної відповіді наука і практика не дають. p> У таблиці, наведеної нижче, я виклала основні погляди на заробітну плату різних економістів і прихильників економічних шкіл.
При оплаті найманої праці у вигляді заробітної плати поділ робочого часу на необхідний і додатковий затушовується, створюючи уявлення, що вся праця працівника є сплаченим. Форма заробітної плати приховує також її зв'язок з вартістю робочої сили, як правило, кількісно не співпадає з цією вартістю. br/>
Таблиця 1 - Основні погляди на заробітну плату різних економістів і прихильників економічних шкіл
А. Сміт,
англійська економіст XVIII в.
1) заробітна плата - винагорода за працю, який продає працівник наймачеві.
2) товаром на ринку праці є сам процес діяльності по створенню продукту (Послуги)
3) заробітна плата являє собою ціну праці і зводиться до вартості мінімуму засобів існування, необхідних для працівника і його сім'ї. p> [6, С.579]
Д. Рікардо, англійський економіст
1) праця подібно до інших товарів має природну і ринкову вартість.
2) під природною зарплатою він розумів вартість засобів існування працівника і його сім'ї, а ринковою вважав заробітну плату, яка коливається навколо своєї основи - природної ціни - під впливом попиту та пропозиції.
К. Маркс, 1867
Німецька економіст
1) В основі концепції заробітної плати, лежить розмежування понять "Праця" і "робоча сила"
2) робоча сила володіє споживною вартістю (людина, що володіє робочої силою, здатний трудитися, створювати вартість більшу, ніж відтворення витрат його робочої сили) і вартістю.
3) розподіл усього робочого дня
на необхідне (вартість самого продукту) і прибавочное (вартість додаткового продукту, для чого підприємець і купує робочу силу) робочий час.
4) вартість робочої сили визначається вартістю пред...
