ументі.
Розробляючи в організації подібний акт, можна керуватися, наприклад, Положенням про порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів підприємств і організацій промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту і зв'язку, затвердженим постановою ДКНТ СРСР N 470, Держкомпраці СРСР N 267 від 05.10.1973 (застосовується в частині, що не суперечить чинному законодавству), або вищезазначеними існуючими нормативними правовими актами державних органів виконавчої влади. При цьому положення про атестацію підлягає затвердженню керівником організації з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ. p align="justify"> Традиційно у вищевказаних актах відображаються такі питання, як цілі і періодичність проведення атестації, порядок формування атестаційної комісії, категорії атестуються працівників, порядок підготовки і проведення атестації, рішення, що приймаються за результатами атестації.
Графік проведення атестації складається щорічно. При цьому згідно з Положенням атестація державного цивільного службовця проводиться один раз на три роки. Актами про атестацію в окремих галузях вищевказані терміни можуть змінюватися. Наприклад, відповідно до Порядку атестації педагогічних працівників державних і муніципальних освітніх установ атестація з метою підтвердження відповідності педагогічних працівників займаній посаді проводиться один раз на п'ять років відносно педагогічних працівників, які не мають кваліфікаційних категорій. Згідно Основним положенням про порядок проведення атестації працівників закладів культури і мистецтва періодичність проведення атестації встановлюється на рівні установи самостійно. При цьому для різних категорій працівників може бути встановлена ​​різна періодичність проведення атестації, але обов'язково однакова для працівників однієї і тієї ж категорії. p align="justify"> На жаль в нашій країні формальне проведення атестації широко поширене у великих і напівдержавних організаціях. Заповнення відповідних бланків та форм лише В«відволікає від роботиВ», але іноді допомагає В«звести рахункиВ». br/>
Практична частина
Розрахувати чисельність майстрів і начальників ділянок в цеху, якщо чисельність робітників у цеху 1000 чоловік, норма керованості для майстра - 20 осіб, для начальника ділянки - 75 осіб, включаючи майстрів.
Рішення:
) Визначимо число майстрів цеху:
: 20 = 50 осіб
) Визначимо число начальників дільниць:
: 75 = 14 осіб
Відповідь: У цеху працює 50 майстрів і 14 начальників ділянки.
Як змінилися сукупні витрати на оплату праці (фонд заробітної...
