ання, професійне просування персоналу (кар'єру).
4. Атестації персоналу на підприємствах РФ
Останнім часом прийнято значну кількість відомчих нормативних правових актів, що регулюють питання проведення атестації працівників бюджетної сфери, що свідчить про зростаючу актуальність проблем оцінки відповідності працівників займаним ними посадам, підвищення ефективності та якості праці, стимулювання безперервного підвищення рівня кваліфікації, забезпечення диференціації рівня оплати праці тощо
При цьому атестацію можна розглядати в якості дієвого механізму не тільки оцінки та підвищення "якості" персоналу, а й оптимізації структури організації та штатної чисельності її працівників.
У Трудовому кодексі Російської Федерації міститься мало положень, що стосуються атестації працівників. Зокрема, ним передбачено таку підставу для розірвання трудового договору, як невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації (підпункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При цьому звільнення працівника по даній підставі допускається тільки за умови, що неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу). p align="justify"> Частина 2 ст. 81 ТК РФ, встановлює, що порядок проведення атестації встановлюється трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, прийнятими з урахуванням думки представницького органу працівників. Серед законів, що регулюють питання атестації працівників бюджетної сфери, слід виділити ст. 48 Федерального закону від 27.07.2004 N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації", що встановлює основи атестації державних цивільних службовців (мета, терміни, порядок проведення атестації, порядок створення атестаційної комісії, кадрові рішення, прийняті за підсумками атестації та т . д.). На виконання вимог вищезгаданого Федерального закону Указом Президента Російської Федерації від 01.02.2005 N 110 затверджено Положення про проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації, деталізуюче його положення. p align="justify"> В аналогічному порядку (уповноваженими органами виконавчої влади) затверджуються положення про атестацію працівників в окремих галузях. Як приклад такого акта можна навести Основні положення про порядок проведення атестації працівників закладів культури і мистецтва, затверджені заступником міністра культури Російської Федерації від 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ. p align="justify"> Якщо порядок проведення атестації працівників організації не встановлений нормативним правовим актом, він повинен бути передбачений організацією в локальному док...
