ного верстата і складального верстата, які знаходяться в 100% завантаженні.
Розділ 3. Рассчет річного дійсного (ефективного) фонду часу
Календарний фонд часу приймаємо = 365 дн.;
Вихідні дні приймаємо = 365дн. * 2дн./7дн. = 104дн.;
Святкові дні приймаємо = 15 днів у році.
Номінальний фонд робочого часу = 365дн-15дн-104дн = 246 дн
Дійсний фонд часу роботи = (246дн - 30дн - 25дн) * 8ч = 191дн * 8ч = 1528ч.
Складемо таблицю
Табл. 2. Розрахунок річного дійсного (ефективного) фонду часу працівників
Показник робочого часу
Одиниця виміру
Час за рік
Календарний фонд часу
Дні
365
Вихідні дні
Дні
104
Святкові дні
Дні
15
Номінальний фонд робочого часу
Дні
246
Тривалість відпустки
Дні
30
планирова невиходів на роботу
Дні
25
Дійсний фонд часу роботи
Годинники
1528
З даних розрахунків можна зробити висновок, що з урахуванням вихідних днів, святкових днів, тривалості відпустки і планових невиходів на роботу, працівник за планом зможе відпрацювати за рік 1528 годин. Використовуємо це значення для розрахунку необхідної чисельності працівників. br/>
Розділ 4. Рассчет необхідної кількості основних, допоміжних робітників, керуючого персоналу, фахівців, службовців і МОП. Аналіз наявної чисельності працівників
Розраховувати чисельність основних працівників будемо використовуючи значення трудомісткості. Врахуємо вихідні дні, святкові дні, тривалість відпустки і планові невиходи на роботу.
Формула рассчета чисельності основних працівників:
T ОЈ i
Ч осн. i = ----- p> Т дф * До вн * До ор
Де T ОЈ i - сумарна трудомісткість робіт;
Т дф - дейтвітельно річний фонд часу роботи;
До вн - Коефіцієнт виконання норм;
До ор - коефіцієнт одночасно працюючих. p> Так як дані по виконанні норм і числі одночасно працюючих відсутні, приймаємо їх рівними одиниці.
Ч осн. i . шт. = 119 793чел.ч./3376ч = 36 чол. p> Ч осн. i . куз. = 65839 чел.ч./3376ч = 20 чол. p> Ч осн. i . літ. = 41209 чел.ч./3376ч = 12 чол. p> Ч осн...
