у) тому, що вона зайнята, то в разі відмови від працевлаштування гарантії, передбачені частиною 2 ст. 375 Трудового кодексу РФ, не застосовуються. p align="justify"> Стаття 377 Трудового кодексу РФ, як і раніше діючий КЗпП (ст. 232-234), передбачає обов'язки роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного профспілкового органу.
Роботодавець зобов'язаний безоплатно надати виборним профспілковим органам первинних профспілкових організацій, чинним в організації, приміщення для проведення засідань, зберігання документації, а також можливість розміщення інформації в доступному для всіх працівників місці.
В організації з чисельністю працівників понад 100 осіб роботодавець безоплатно надає у користування чинним в організації виборним профспілковим органам, як мінімум, одне обладнане, опалювальне, електрифіковане приміщення, а також оргтехніку, засоби зв'язку і необхідні нормативні правові документи . Інші поліпшують умови для забезпечення діяльності зазначених профспілкових органів можуть бути передбачені колективним договором. p align="justify"> Роботодавець може надати відповідно до колективним договором у безкоштовне користування виборному профспілковому органу даної організації належать роботодавцю або орендовані ним будівлі, споруди, приміщення та інші об'єкти, а також бази відпочинку, спортивні та оздоровчі центри, необхідні для організації відпочинку, ведення культурно-масової, фізкультурно-оздоровчої роботи з працівниками та членами їх сімей. При цьому профспілки не мають права встановлювати плату за користування цими об'єктами для працівників, які не є членами цих професійних спілок, вище встановленої для працівників, які є членами цієї профспілки. p align="justify"> У випадках, передбачених колективним договором, роботодавець відраховує кошти первинної профспілкової організації на культурно-масову та фізкультурно-оздоровчу роботу.
За наявності письмових заяв працівників, які є членами професійної спілки, роботодавець щомісячно безкоштовно перераховує на рахунок профспілкова ой організації членські профспілкові внески із заробітної плати працівників. Порядок їх перерахування визначається колективним договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів. p align="justify"> Трудовим кодексом відтворюється норма ФЗ В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ» про те, що роботодавці за письмовою заявою працівників, які не є членами профспілки, щомісячно перераховують на рахунки профспілок грошові кошти з заробітної плати зазначених працівників на умовах і в порядку, встановлених колективними договорами, галузевими (міжгалузевими) тарифними угодами. У разі якщо в організації діє кілька профспілок, які брали участь у підписанні колективного договору або галузевого (міжгалузевого) тарифної угоди, кошти перераховуються на рахунки цих профспілок пропорційно числу їх членів. p align="justify...
