ю працівників, сприяє зростанню їх віддачі, скорочуючи час досягнення основної мети;
- надання самостійності, свободи вибору системи дій, права приймати рішення, визначаючи відповідальність, формує мотивацію, збільшує емоційну задоволеність роботою, зміцнює впевненість у власних силах;
- непропорційно велику винагороду якоїсь частини працівників, як правило, викликає заздрість решти персоналу і веде до напруженості в колективі. Можливо, що в такому випадку заохочувати слід частинами;
- конкуренція всередині колективу ефективно мотивує працівників, сприяє висуванню нових ідей, прояву творчої ініціативи [19].
Таким чином, управління персоналом як специфічна діяльність здійснюється за допомогою різних методів (способів) впливу на співробітників. Так, залежно від характеру впливу на людину виділяють:
- методи стимулювання, пов'язані із задоволенням певних потреб співробітника;
- методи інформування, які передбачають передачу співробітнику відомостей, які дозволять йому самостійно будувати своє організаційна поведінка;
- методи переконання, тобто безпосереднього цілеспрямованого впливу на внутрішній світ, систему цінностей людини;
- методи адміністративного примусу, засновані на загрозі або застосування санкцій.
В
В
3. Організаційно-фінансова характеристика
ТОВ В«Каприз ВояжВ»
В
Об'єктом дослідження даної роботи є Туристичне агентство ТОВ В«Каприз ВояжВ». p> Повна назва фірми Товариство з обмеженою відповідальністю В«Каприз ВояжВ». Скорочено ТОВ В«Каприз ВояжВ». p> Місцезнаходження фірми: 308000, г . Білгород, проспект Цивільний, 53, тел.: (4722) 33-33-88.
Факс: (4722) 33-33-88
Email: info@kapriz-v.ru
Фірма освічена в 2002 році.
Час роботи офісу з 10 00 до 18 00 . p> Формування ТОВ В«Каприз ВояжВ» відбувається за рахунок внесків учасників. Кількість учасників варіюється від двох до двадцяти осіб. У даному випадку це Генеральний директор і його заступник. Кожен учасник відповідає тільки в розмірі свого внеску. Діяльність підприємства здійснюється у відповідності з федеральним законом В«Про ТОВВ» в Російській Федерації. Установчими документами ТОВ є:
1. Установчий договір, підписаний його засновниками
2. Затверджений ними статут
3. Договір про спільну діяльність (протокол установчих зборів)
Установчі документи ТОВ мають містити умови про:
1. Розмір статутного капіталу суспільства;
2. Розмір часток кожного з учасників;
3. Склад, терміни і порядок внесення ними вкладів;
4. Відповідальність учасників за порушення вкладів;
5. Склад і компетенції органів управління товариством і порядок прийняття ними рішень;
6. Питання, рішення по яких приймаються одноголосно чи більшістю голосів. p> У протоколі установчи...
